招到百来号人之后，欧阳辩的第一件事不是立牌子，而是开一个为期一个月的短期培训班。

培训的内容很多，主要是组织架构的培训、管理学的知识、基本的金融知识都得教一教，现在虽然未必会懂，但要有悟性，这是一个选拔的过程。

这一批人不是专业人员，而是管理人员，真正的专业人员是要从社会上招聘，这帮人主要是要会管理，要将摊子铺开，就得依靠这帮人。

欧阳辩自己编写了教材，自己上马讲课不说，还从三司里邀请王安石以及其他的司案的专业人士过来讲课，连欧阳修都被动员过来讲了几堂课，教师阵容上的确是相当豪华，倒是给这百来号人增添了许多的信心。

这里面涌向了不少欧阳辩相当看好的苗子，也算是意外之喜。

这百来个人大多是年轻人，还有一半的人是嘉佑二年榜的进士或者同进士出身。

因为这一届的进士同进士加起来有七八百人，根本没有那么多的岗位安排，所以至少有一多半的人是在等着补缺的。

实际上他们可以继续等下去，因为他们都有寄禄官阶，有官阶就有俸禄，虽然不多，但是足以度日了。

这五十多个嘉佑二年榜的进士或者同进士愿意来，其实是冲着欧阳辩来的。

毕竟是同年嘛。

关键是，官家赵祯怕有人对进央行有所顾虑，特意颁发旨意——进央行不属于补缺，等候补缺进士、同进士可以先进央行过度，若是工作出色，又有意进入朝廷工作，届时可以优先考虑，另，薪俸照发，央行薪水按照央行标准。

也就是说，官职可以保留，薪俸照领，央行也有工资。

这样一来，对这些贫困的进士、同进士就有吸引力了。

他们没有背景，家境也一般，想要补缺还不知道等到什么时候呢，干脆来这里先挣多一分薪水嘛，如果工作出色，还能够借此出仕呢！

能够考中进士、同进士的都是学习尖子，脑袋自然是不笨的，经过培训之后基本能够胜任初期的工作了。