他只是在一阵思考之后忽然冷静的说道：“既然情况超出预料，鹰王，可能决定你去留的权利也不在我的手里了。”

“事已至此，就等调查结果出炉吧。”

李旭辉看了卫哲一眼，没有收回辞呈：“你不要辞，你要是辞了，那正如了方卓的意。”

卫哲把手按在桌上，简单的说了几个字：“我尽量。”

几天时间倏忽即逝，各大区的总经理和政委都在五一假期期间回到了临安。

卫哲的这个假期过得极其恍忽，心里一会是基层情况，一会是团购转型，一会是鹰王的辞职，一会是自己需要采取的行动。

如果真的是极其严重的情况，自己要怎么办？

也辞职，离开公司？

还是降级转岗，换个部门和位置？

卫哲进行了很现实的考虑，他也不得不开始考虑这些。

然而，独立调查进度比他想象的还要快，甚至没等五一假期结束就已经有了结论。

5月4日的下午，马伝主持了集团的高层会议，关明生、蒋方等高层都在，b2b的各大大区总经理和大政委也都全部出席。

关明生代表独立调查组向大家通报了调查结果。

内外勾结，大约有100名销售人员及主管，曾蓄意或因疏忽而让黑商绕开内部认证，开设了用于欺诈买家的国际线上商铺。

除此之外，还有大约400名员工知道这个情况而没有向上汇报。

而整个中供团队上下是5000人。

目前调查出来的是存在两个外部欺诈集团，有80%的黑商来自它们。

它们进行了有组织有系统的欺诈，不光拖一线员工下水，还派人来应聘销售，打入了公司内部。

关明生给出了结论：“新续分开、狂风行动、32%的佣金制度彻底改变了中供销售体系，导致团队目标变为‘第一是客户数，第二是客户数，第三还是客户数’。”

“中供这个积累了10年的有价值的平台，现在正被销售员贱卖，他们不再强调中供的价值，而是以出口通不过就是‘一天少抽一包中华烟’这样的钱来吸引客户。”

“当中供这个团队出现危机的征兆，高层是以利益当先，以管理方式来处理生死存亡的危机，大事化小，小事化了，从而错失了遏制事态蔓延的机会。”

关明生的汇报结束，他的声音消失了，他所说的内容却在所有人的心里震荡。

调查组的调查内容披露了诸多细节，包括有员工提供的香江通行证造假，而到了最后，关明生的矛头已经明确的指向了b2b的最高层。

100名员工牵涉其中，400名员工知情不报，个别主管同样变质。

只从人员比例来看，这加起来高达10%。

黑商是永远控制不了的，他们会追逐利益而来，但内部员工的问题需要有人来负责，至少，这么多的知情不报怎么解释？

团队建设，价值观体系，这些都还在哪里？

当关明生说到一半，卫哲的脸已经白了，这是他从来都不知道的内容，而看向coo李旭辉，发现他的神色也是同样惊愕。

当关明生说完，卫哲的心情反而奇怪的平静下来，他简单准备的解释和揽责都被这些第一次听到的内容击碎了。

甚至，他考虑到的存在竞争关系的易科因素，包括方总在此次事件的作用，都完全说不出口。

这种时刻，再提外面的因素，无异于推卸责任。

卫哲自觉再怎么样，也是一个有担当的人。

会议室里许久没有声音。

卫哲主动站起来，说道：“我对这件事负责，这不是一个局部问题，而是一个系统性问题，责任全部在我，我辞职。”

马伝要开口。

卫哲抢在他开口之前说道：“我已经决定了，希望董事会接受我的辞职，但我要说，中供这支团队是优秀的，在关总的调查报告里，只有个别主管存在问题，我没有听到任何一个经理牵涉其中。”

“我希望集团接下来的处理中要爱护中供这个团队。”

他最后再次说道：“我辞职。”

李旭辉在卫哲说完之后也站了起来，简单的说道：“我同样有责任，一直在追求业绩的增长，忽略了团队建设，我也辞职。”

阿里b2b的ceo和coo都现场提出了辞职。

一时间，在座的高层全都神色复杂，而目光又很快都放在了掌门人马伝身上。

马伝的心情很矛盾。

这份来自独立调查组的报告他已经提前看过，内容同样出乎意料。

自金融危机以来的业绩增长和员工规模增长无疑是冲击了团队的建设和体