如此，市场专员更是如此。

市场专员很多时候，都是在外面瞎晃的，工作职责需求，不需要天天待在公司里，一旦出了公司大门，在外面做什么，其实都是不知道的。如果没点敬业精神，很多市场专员一旦走出公司大门，大部分时间都是在瞎混。

除非有业绩压力在身。

不然，可以一天到晚放飞自我。

可一旦业绩压力太大，市场专员也干不久。

干不久的市场专员，还不如多招一个课程顾问。这样只会耽误了时间又浪费了钱，最后什么都没捞着，亏本了还得自己吃哑巴亏。

当然，一些集团培训机构，并不在乎这些。

因为，只要能赚钱就可以。

可孟凡尘不是大老板啊，他得考虑各种人工成本，做不久的员工，还不如不招，没能力的员工，招来就是给自己找麻烦，特别是那种没能力还想偷懒，嫌各种压力大的人。

“行业就是这样，这是目前没办法改变的事实，所以市场专员都很难找，靠谱的更难。而且做市场这一行的人都不傻，但凡机构不靠谱，他们都不会长期待，而且压力太大，他们也不愿意。这不是钱到不到位的问题，而是我们的观念变了，不是有钱就能做主，就可以一手遮天，让人做什么就做什么的。”许晋低沉道。

“所以说，这才是问题的关键。这才是招人难的真正原因，时代变了，很多人找工作，不图赚大钱，只求一份工作，简单轻松就好，钱多钱少并不在乎，只要在行价就可以了。”孟凡尘苦笑：“大环境趋势下，想找到一个想赚钱的市场，并不容易。要么就靠自己培养，可培养起来很麻烦，不是养不起，而是养成熟后就跑了，就真的是得不偿失。”

这些问题，都是很多小企业老板，都要面临的难题。

找个行业老手，经验丰富，能力很强，怕就怕在水土不服不说，还是个老油条。

而找个菜鸟，公司慢慢培养，到最后却二话不说辞职跳槽了。

卧槽。

那个老板愿意啊！

就算是孟凡尘，也不可避免的想到这种两难抉择的困境。

“其实我没别的意思，只是想告诉你一声，尽快找专业的人做专业的事情。销售这个行业很特殊，他看起来很底层，可不入档次，可实际上，任何一家公司都是靠销售一步步做起做大的。但是，销售往往没话语权，可却相当奇怪的是，销售却是最了解行业与客户需求的人，你说……这神不神奇，奇不奇怪。”许晋无奈道。

“不，销售并不底层。”孟凡尘摇头纠正许晋的说法：“销售也有高层次的，而且年入几百万的，甚至上千万都有，只是你没见识到而已，你目前这个层次见到的销售，都是最底层的，所以你就以为，销售就应该是底层，而且只能做底层的活。可实际上，很多老板都是销售出身。也还有很多高层次的销售，人家已经不做基层的推销工作了，而是做局，做策划销售……做行业的销售，只是我们层次不到，还没接触到这个层次的高端销售精英罢了。”

跑业务，也是销售的一种。

有人跑出了一条产业链。

可这都是凤毛麟角般的存在。

过于稀少，所以遍地皆是底层销售，很多人就以为，销售其实都很苦逼，干的活不入流，觉得不够体面，没尊严。

可真正高层次的人都知道，早些年的卖车买别墅卖写字楼的销售，年入几百万都很正常。

而那些体面的白领，又有几个能拿到年入几百万的？

不是销售底层，而是你是底层的销售罢了。

“说的有道理。那什么时候市场专员到位？”许晋更关心这个问题。

“不知道，尽快吧，再发布招聘简历了，没那么快有人来面试。我估计，最后可能都要靠自己培养，想找到一个牛逼的市场专员，不容易的，而且跳槽到一家尚未开业的新校区来，更是不容易，所以我们不要抱有太大的希望，还是想着怎么依靠现有的人力把事情做的最好吧。”孟凡尘严肃道。

招人不易。

看来还是要他们走出去，全民皆兵了。

“好，那你尽快吧。”许晋苦笑一声，转身走出了教室。

话已经说的很直白了。

该怎么做，孟凡尘心里有数，可确实如他所言，有些事情不是那么容易的。

合适的人，需要时间，更需要运气。

“烦啊。”孟凡尘叹气嘀咕，老师跟课程顾问都容易招，就是市场专员不容易。

而且，他还发现教育培训机构这个行业里，存在一个很无语的现象。

校区明明很缺市场专员，但是给市场专员开的薪资，甚至连课程顾问都不如。

最苦的往往是市场专员，可薪资在行业里，却普遍拿的低。

以至于，很多人都以为，市场专员就值这个价，但是要求去非常高，除了要求自带人脉资源之外，还要懂社区、幼儿园、异业联盟，商