业绩一直没有什么起色。

今天再次遇见陈锋，她自然就想到了当初自己对他做的一些了解，知道他是一个非常有能力的人才，当年公司潜力很大的新人，上上届老总甚至打算将他培养成自己接班人的。

可惜后来被曹坤有意打压，反而被他带的徒弟踩着上位了。

不过，陈锋这人也是了得，忍了足有两三年时间，暗中积蓄力量展开调查掌握证据，一举就将他那个徒弟送进了监狱，连带着借她的手将曹坤这位老总也踢出了公司，报了仇。

他如此表现，在刘美君眼里就是有勇有谋，能屈能伸，这样的品质怎么可能不是人才？

所以，她之前就忍不住主动过来跟陈锋打招呼，并且邀请他回公司，若是他能回来，刘美君起点就是给他一个经理当当，若是他通过了她的考验，她甚至不惜给他总经理的位置。

可惜，陈锋如今看样子是发了财了，居然一口拒绝了她的招揽。

而陈锋虽然不可能回典创工作了，但多少还是有些关心典创的，毕竟他在这家公司呆了好几年，于是他便顺嘴问道：“现在公司的情况还没改善吗？”

刘美君顺着话就点头说：“是啊，还是跟以前差不多。我把曹坤还有另外他以前的那些人，开除的开除，下放的下放，人事方面做了一些重大调整，但看样子我的动作有些太大了。公司一直都没有什么起色。”

陈锋理解地点头说：“人事上有这么大的变动，肯定影响公司的经营。不过，在我看来，这不是最主要的。最主要的还是同行业的竞争对手增多了，还有就是策划部和销售部这两个主打部门的工作能力不突出。”

刘美君苦笑说：“你说得对。自从你离开后，那个闫军也被送进去了。策划部又被我清理掉了几人，我重新招了几人进来后，就有些水土不服，拿出的一些策划方案，经常被客户打回来。而销售部那边，在我将曹坤免职之后，就直接跑掉了好几人，而且这几人都是业绩非常不错的，更过分的是都跑到竞争对手的公司里去了。我另外高薪招了几个人补上，业绩一下子也没有太大的起色。”

陈锋一听如此，倒是有些同情刘美君了。典创公司最主要的就是策划部和销售部这两个部门，因为这两个部门直接产生经济利益，结果现在这两个部门都被搞成了半残废，自然不可能给公司带来多少收益。

陈锋想了想后，说：“现在看起来要想把公司搞好，重点还是在这两个部门上。我觉得你可以去同行业公司挖人，只要钱给足，没有挖不来的人。”

刘美君听得这话，双眼不由一亮，当下她也顾不得客套，直接凑近了询问：“能跟我具体说说吗？”

陈锋一看她一脸在意的样子，想到秦小柔以及她一直以来对自己的礼遇，便点头说：“可以。不过一两句话说不清，我们去那边坐着说。”

刚刚刘美君才跟闺蜜吃完饭结账要走的，而陈锋这边还在继续吃呢。

刘美君见此有些不好意思，但她太需要陈锋指点迷津了，也就厚着脸皮点头感谢道：“真是麻烦你了。”

“不麻烦，也就几句话的事情。”

于是，刘美君就过去跟她那闺蜜说了声让她先走，然后就跟陈锋在不远处一张空桌上相对而坐，服务员过来，被他们挥手打发走了。这边的服务态度还是很不错的。见他们两人不点菜占着座位也没赶人。

“同行业挖人的事情很正常，毕竟大家都是打工者，谁给的钱多就去为谁工作。我们公司以前是同行业里的佼佼者，就经常遭到同行的挖人行动，我当初就被挖过几次，但我当时死心眼没跳槽。后来想跳槽却是没有了机会。”

“你自己对挖人不了解没关系，干挖人这工作的人多了去，那些猎头公司就专门干这行的，还有一些所谓的信息咨询公司也有相关业务服务。你让人事部的人去干就行了，他们总不能每天坐在办公室玩游戏吧。”

“把同行业的尖端人才挖过来是一个方面。另外一个方面，我觉得你可以适当的进行裁员。比如人事部，你别以为我刚才说的是玩笑话，他们真的上班时间大半时间在玩游戏的，而且我们公司说大不大，人事部养着十来个真没必要，裁掉一半很有必要。还有公关部，没必要养那么多闲人，很多都是关系户，没必要让他们长年挂名吃空饷，该清理也得清理掉。”

陈锋在典创呆了这么多年，对典创的了解当然很深，一条条将自己的建议都说出来。听得刘美君不时点头，时不时的还问上一句，刚好都问到点子上，让陈锋的谈兴更浓。

如此一聊就是将近半个小时，最后陈锋总结道：“其实就是个开源节流，增强同行业竞争力的问题。道理很简单，难的就是要能做到位做好。反正你现在是公司的老板，若是有魄力下决心，再加上重赏之下，肯定有勇夫出来为你卖命，将公司业绩搞上去。”

“听君一席话胜读十年书。”刘美君一脸感叹的说