而如今整个战士集团的研发机构都被合并，统一归倪老管理。

倪老是个非常严谨的人，宁肯他们进来，自然就不会如现在这样随心所欲。

这样的合并其实也并不是叶雨泽自己想出来的。而是这些研发人员自愿要求。

一是因为倪老本身就是个致力于研发的模范，绝不会打压或者乱指挥这些专家们。

再者如今任何行业，都已经开始向智能化靠拢，他们也离不开倪老他们的技术。

举个简单的例子，不如说蓄电池充电，充满了自动停止，这就是智能化。

不要小看这种简单的控制，如果你让宁肯去弄，他绝对是弄不出来的的，所谓隔行如隔山，没有哪个科学家是万能的。

任何尖端人材，他只是限于他擅长的领域。

所以，把所有的研发人员结合在一起，虽然也属于不同的组，但是合作起来总比属于不同的公司要方便的多。

本来倪老不擅长管理，但自从有过一段军垦机电的管理经验之后，很多事情，他也不希望假手他人了。毕竟很多事情总要有人来管。

而且，他这个年龄很多事情都不用亲力亲为了，把握个方向就行。

他有经验，但是思维和接受新生事物方面却差了一些，正好适合把关。

而且倪老品格高尚，他从不会贪功，在别人的研发成果上面挂个名，沽名钓誉，这一点，大家都是有目共睹的。

除了他自己立项的项目之外，他没有在任何成果上面挂过名，哪怕他给别人指导过，人家主动邀请他挂名，他都没有答应过。

这老爷子虽然不是军垦人，但是品格跟老军垦人一样，不索取，只会奉献。

就连叶雨泽给他的股份，他也都拿出来，作为奖金，发给那些取得成绩的后辈们了。

为此，叶雨泽要补偿给他，结果老爷子眼睛一瞪：

“咋滴，你是大股东奖金只允许你发啊？是不是要搞一言堂，只有你叶雨泽才是老板？”

弄得叶雨泽只能翻白眼，一点招没有。

这也是军垦城有数几个能对叶雨泽呼来喝去，随意打骂的人。

所以，人跟人之间的关系，并不是只有亲人才能如此，很多时候也跟自己做人有关。

一个真正品格高尚的人，从不会在乎别人的闲言碎语的，因为他本身就问心无愧。

倪老还是个对于物质生活很淡漠的人，他有孩子，但是都没在军垦城。

跟老伴两个人，一直过着简朴的生活，粗茶淡饭的。

叶雨泽几次让他住疗养院，结果他以自己不是军垦人为理由，都给拒绝了。

他也知道那里生活好，跟老伴过去日子会舒服很多，但是疗养院的规定摆在那里，他不想坏了规矩。

尽管没一个人会觉得他没资格，但是他自己觉得就好了。很多事就是这样。

自律的人和不自律的人之间，差距只是一个念头。

如今的战士集团科研所，名字虽然是所，但是却有两栋大楼，一栋办公楼，一栋实践室。

而偌大的一个院子里面，还有很多车间，这都是实验大型设备时候用的。

目前这里有500多研发人员，都是高薪，每个月的开支都是一个很大数字。

一个完全靠企业养活的研发机构，能做成这种规模的，在全世界都凤毛麟角。

每一次走进单位，不仅是倪老，这里的每一名员工都有一股自豪感。

能走进这里的，哪一个都是做出过成绩的人，而且每一个人，只要有方向，就可以申请资金进行研发。

这种待遇，是每一个科研人员都梦寐以求的。

只是可惜的是，这里的研发只限于跟企业有关的项目，不然再盖几栋楼，也装不下闻讯而来的人。

倪老如一个运筹帷幄的将军，掌握着每一个人的动向和研发方向。

不管谁遇到难题，倪老都会想办法帮着解决，他不会的，就找经验丰富的人来一起参详。

这也让很多研发人员走了捷径，虽然专利是研究所的，但是100万的奖金会一分不少的给你。

遇到重大的发明，这奖金还会增加。宁肯刚得到的300万就是例子。

不过他也有不太舒服的事情，就是宁肯他们的事情。

虽然宁肯不属于研究所的人，但是按照惯例，成立新的项目组，必须要在研究所里面。

可这个王丽娜不但先斩后奏，在成果出来之后，还不肯把人交到研究所，这就让倪老怒了。

但是他又不愿意惹那个丫头，主要是惹不起。两个人没少打交道，反正倪老是怕她。

这个女人不是不讲理，而是喜欢用媚功，跟你一撒