收，谁不拼命？技术人员的积极性和创造性将会被激发，邓国辉预感一项项技术难题将被攻克。

“魏总，邓院长，将二年内不能解决的6英寸晶圆和1um生产线上的技术难题全部列出来，委托给国内其他科研院所，公司购买对方的专利技术；二年内不能研发生产的设备和材料列出来，同国内外生产商签订长期供货合同，公司二年内不能生产6英寸晶圆和1um制程工艺的光刻机，四年内不能生产一条6英寸晶圆和1um制程工艺的半导体生产线，我将取消相关的研究和生产部门，相关管理层和普通员工下岗或分流。”

背负的社会责任太大会被累死，大而全的bsec也会被拖死，大不了专业生产bsec光刻机！

“好的，董事长！”

“好的，董事长！”

“魏总，邓院长，国内外有真才实学的人才，不受年龄、学历和职称的限制，不拘一格的招聘进来，拉开管理层和普通员工的收入差别，拉开技术人员与普通员工的收入差别，将混日子的管理层和技术人员清除出去，将有真才实学的普通员工晋升管理层或技术人员，树立人人争先的公司文化和公司制度。”

“好的，董事长！”

“好的，董事长！”

众人眼前一亮，收入将大幅增加，精神倍增，这种改革在g企是不可想象的事情，通过一系列运作，明白眼前的年轻人有能力和方法让公司继续生存下去，并发展壮大起来。