管理有些人需要人情，管理有些人需要制度。

刘强早就做好了详细的安排，不怕许大茂有歪心思。

当然了，作为给老许的补偿，刘强也给大方的分了他百分之一的股份。

加上工资，许大茂的年收入足以横扫同龄人了。

按说，百分之一的股份，很低，非常低。

一般的创始人团队，执行总裁的原始股份可能要在百分之三十到四十。

有些公司会按照出资百分之六十，以及运营百分之四十去划分股份，按照付出来分配。

不过刘强不打算这么做。

在能够以更小的代价获取高利益的情况下，他没必要自降筹码。

以他的经验来看，肉得一点点喂，要是一下子就给喂太多了，只会徒增胃口。

那可不是一件好事。

之后要用到股份的地方还很多，一下子送出去很多，当时大家伙儿都感恩戴德的。可时间长了，还是会不满。

甚至在员工股份占比过高之后，还会分不清主次。

到了那时候，刘强自己花个钱都得财务过问，完了也不排除股份稀释到一定程度后，被人联手排挤出局的可能。

公司创始人被开除公司，说起来很荒谬，可现实中确是有真实案例的。

他可不想步乔老爷子的后尘。

自己的钱，还是得拿在自己手里才最安心。

凤城这边目前是稳了，在没有了竞争对手之后，他就可以放开手脚去侵占市场了。

价格和中奖率都调到了正常水准，对此，有些人有怨言，毕竟是压缩了自己的利润，前些日子利润太大来钱太快了。吃了甜头之后，再让他们安安分分挣钱就有些难了。

不过不愿意接受，也无可奈何。

现在市面上最受欢迎的还是龙华的产品，你不接受又能怎么样呢？

另外，刘强也是重诺，虽说让许大茂担任了天明食品厂的执行总裁。可也扩大了龙华的规模，并让老李在天明食品厂挂了一个执行董事的头衔，同样占股百分之一。

报纸上，也刊登了老李和许大茂的合影。

在对外来讲，天明食品厂，还是被龙华收购的。

而这，无疑就是老李履历上金灿灿的一页。

这是比些许收入或一些股份，更宝贵的财富。

也是因为这一账的胜利，老李也更加坚定了跟随刘强的决心，在他看来，追随这个男人的步伐，他也有走上神坛的机会！