要将熟练工招过来，先把机械给组装出来。

这是一点，解决了他的发卡厂无法开启的矛盾，免得出笑话。

第二点，也是想看看苏何这边会如何应对。

如果苏何也涨工资，他就看笑话。

如果苏何不涨，那么大量员工流失，他也可以看笑话。

汪琴看的很清楚，对骆先生这种人，极度鄙视。

华左点点头，示意自己知道了。

大部分的人，我都安抚好了。那些身体有缺陷的工人，大部分都不会离开。咱们的战友，就是有一个叫华子的，他妈妈生病，需要住院，住院费不少

咱们凑一凑，我这边，先借给他三百块。有困难，找公司啊。老板之前不是给你们提过么？

汪琴皱眉，又松开，有些理解的说道：我知道他可能是开不了这个口。但家家有本难念的经，谁还没有个难事？

大家都是战友，一起帮帮忙，这没什么吧？再说了，公司也可以透支工资，就是借的，又不是施舍的。这有什么难为情的？

你回去好好说一下他，这可不是咱们退役兵刚做的事情。想想咱们接受的培训。

华左点头：我也是这么说的，不过总经理你的钱就

汪琴看了过来，说道：怎么？嫌我的钱不好，我赚的钱脏，还是觉得我是个女人，所以不想用我钱？我也是借给战友的，又不是送给他的。拿着，不要婆婆妈妈的。咱们以前在单位的时候，可不会这样。

大家的自尊都很重，所以可以借，但不能送。

至于捐款什么的，就更不要说了。

华左没办法，接过汪琴递过来的钱，点头说道：我一定做好咱们战友的工作。

汪琴点头，又道：你多做做工作。咱们老板不是个绝情的人。你看看，咱们的工资，还有福利待遇，哪一样不是行业，乃至社会最高的？往后，老板还会给咱们大家设置退休金，做满了年限，等于是公司养着咱们了。这么好的事情，你们现在走了，以后可就享受不到了。

是，我知道了。

你无法排除，这个世界上，确实有很多目光狭窄，目光短浅的人。

有些人，就是只能看到眼前的利益。

但俗话说得好，人无远虑必有近忧。

人的目光还是放长远一些的好，有些事情啊，你必须得考虑好了。

华左回去，把汪琴的钱给了战友，那个战友确实不太想要。

华左把汪琴的话说了，又道：我觉得总经理说的不错。咱们考虑事情，要放长远一些。而且公司的福利待遇，可是很不错的。对方只说了一个计件的工资，又没有说底薪，也没有说，未来不会开除你。另外，食宿方面，还有未来养老，这些方面，咱们都是要考虑到的。

另外一个战友也劝说：再说了，咱们集团的员工，表现好的，一个季度还能购买一瓶清溪流泉，那个酒喝了对身体好。特别是对老年人，效果显着。

九鼎食肆那边，暂时是大家都能买。

但清溪流泉的数量有限，集团下面其他的厂子，就没办法了。

但每个月评优的奖励里，也有这样一个购买的资格。

只能说，每一个行业的福利待遇，不会都一样，也要根据情况改变的。

那边，汪琴在华左走了之后，又想了想，这个事情没有那么简单。

她出来，开车到了社区，找了社区的负责人，将这个事情说了出来。

社区负责人也是大惊：他们怎么能这么做？你放心，我们一定好好的协调，绝对不会影响到你们发卡厂的工作。

说着，这人就要去调查劝说。

汪琴拦住了她：大姐，你听我说。我不是要拦着他们往高处走，这俗话说得好，人往高处走，有好的发展，我也不拦着他们。只是我们有一句丑话要说在前面。

汪琴看着大姐，认真的说道：我不知道对方的承诺会兑现多少，要多少工人。这些工人从我们发卡厂离开之后，他们是不是就一定会要。

但我们九鼎集团有一条规定，如果不是不可抗拒因素。只是因为个人因素从集团离职的，未来在面对招聘的时候，我们是优先拒绝这些离职的人。就算是对方的能力稍差，只要不是明显的差距，我们宁愿用新人，也不会招聘他们的。

社区大姐有些奇怪：为什么啊？按道理来说，离职的人更熟练才是。

汪琴摇头：我们也是一个要培养集团文化的公司。对公司的忠诚，也需要考虑。我们的很多福利待遇，都是对那些年限久的员工，越资格老的，待遇也越好。

她笑道：再说了，谁愿意用那些没有定性的人？

她只是稍微点了一下这个，又对那社区大姐说道：我来这里呢，就是跟您说一声。您也帮忙做做工作，从工厂离开后，我们是真的不会再聘用的。另外，那边的工作，福利待遇，只说了一个计件的费用，没有底薪，没有保障。

另外，福利待遇