玉凤却觉得太浪费，就捏着下巴寻思找机会贴张出租广告，把这个小屋子租出去，能多赚一分是一分。

……

石志坚赶回元朗工厂，就发觉气氛不对。

找来大声雄一问才知道，戴凤妮那边派人过来挖人，工厂一下子被挖走三十几人，还好那三十几人都不是什么技术骨干，在生产线上担任的工作也不太重要，完全可以找人代替。

另外，要不是石志坚提前做了准备工作，及时给那些工人上了“思想品德课”，恐怕被挖走的人会更多。

对此，石志坚并没有感到太大意外，这个世上最留不住的就是那些心思多多的打工仔，总以为在别的地方能搵到更多钱，等去了以后才发现这个世上根本没那么便宜的事儿，如果你不肯努力的话，哪里都不是天堂。

不过这也提醒了石志坚，看起来做工人思想工作力度还不够，必须再来个2.0加强版。

于是石志坚就让大声雄召集了工厂十个车间的管理层，询问她们谁在工厂工作最认真最积极。

众人共同推举一人，毫不意外，那人就是苏幼薇。

别人来这里打工是为了赚钱养家，苏幼薇来这里打工却是为了报恩。

有了这种心思，她当然做的比谁都努力，大家也全都有目共睹。

得到这个结果之后，石志坚当即拍板，“苏幼薇就是这个月的‘生产标兵’！”

按照石志坚的设计，“生产标兵”就是一种榜样！一个标杆！让苏幼薇胸前戴了大红花，拍摄一张大相片，张贴在光荣榜栏目上，再配上标兵将会获得的奖赏，一百块奖金，五十斤大米，三十斤食用油等等，立马就吸引了工厂所有人。

如此以来不但能提高工人的生产积极性，更能让他们产生新的奋斗目标，不止一被挖就立马开走。

甚至，石志坚在考虑等到年底工厂效益稳定住以后，再成立一家工人幼儿园，找人帮忙带孩子，解决工人们的后顾之忧，如此以来，工厂可就更像家了！