通过与总公司协商，每个分公司按不同工种选派八名骨干，一共是八十八人，加上我们公司十二人，总共一百人。采取先报名，后筛选的原则进行。三天内确定去米国的名单。

两位副总，正副书记留一下，其他人散会。”

刘老板望着在坐的四人，说道：“总公司这次决定选一百人去米国，各个工种都有，我们有十二个名额，大家议议怎么选。而且，这次是我带队去米国，公司的事就由李副总暂时负责，一定要配合好盛华的工作。”

“好的。”李副总答道。

“国内来一百个工人？”

张扬此时正在去区府拿批件的路上，接到刘总的电话吃了一惊。

刘总刚才说，来的还是国企建筑公司的精英。人员素质高当然是好事，问题是要不了这么多人啊。

自己原来是一百二十人，停工后流失了不少，但也应该还有六、七十人左右，原计划是国内来五十个。现在国内来一百个，那就不用招工了。

米国的薪酬是国内的三倍左右，也可以省下不少的钱。

刘总说他们是来学习的，那自己就留下一批技术员，让他们混在一起工作好了。

“我知道了，刘总，我一定会安排好的。”

组建支基建队伍去米国盖楼的消息，在益建公司十二个分公司公布后，几乎所有的中青年都报了名参加选拨。

三天时间，按工种选送优秀人才，打造一支益建的名牌公司，由刘老板领军，进军海外市场，这是总公司接到刘老板电话后产生的共识。

相关部门听到这个消息后，特别是知道给盛华公司盖楼盘后，立即召开相关部门的工作会议，像公安出入境管理部门就表示护照当天申请、当天办理、当天出证。

2007年，中国还没有基建狂魔的绰号，出境竞标工程的基建企业少之又少，率先走出国门的益阳建工，是否会有所作为？