叶修做过创业咨询，就是那种有过几次创业经验且失败的人，给什么都不懂的小菜鸟做的咨询课程。

例如:招人方法，简单的公司管理，薪酬结构，人事结构，财务管理，三分监管机构引进，法律咨询合作方选择，行业选择和分析，互联网的影响和利用，税法刑法解析。

听君一席话，懂了些皮毛！

反正多少给了叶修一些创业启蒙，这还是他大四的时候去看的，那时候时间多，玩也玩够了。

激动的创业导师当时在台上说的面红耳赤，叶修现在也没有弄明白他为什么创业失败那么多次，明明说的自己什么都懂。

懂这么多？还能失败？

记忆里最深刻的就是那句慷慨激昂的话：大家听懂掌声！

他当时没有懂，但是鼓掌了，为了慷慨激扬的讲解，不过没有买课程。

唯一懂的道理就是：你不懂的，就花点钱让别人给你搞懂。

所以！

三方财务监管机构一年一百万，查四次帐，如果他们没有找到问题让公司出现损失，三倍赔偿金。

叶修要的就是不出问题。

他怕铁窗泪。

因为他是独资法人，注册资金5亿的公司代表他要赔偿注册资金数额。

赔钱不可怕，交税不可怕，铁窗泪可怕。

亏了没关系，做生意哪有只赚钱的道理，他有亏损的准备。

别人一个个赚钱，他搞不好反其道而行之，亏钱。

不蹲号子就行，他那么多钱还没有花呢！进去了多可惜。

接下来还有面试。

第二个面试的是叶修的赚钱负责人，金融投资主管。

名字和历史名人一样。

韩信，上一份工作同样一家投资公司，因工作失误，导致公司亏损被开除，按道理来说不应该被开掉，而是降职压榨，直到补回公司损失才是正常操作。

结果公司空降负责人，对方多少有些连带关系。

韩信就是那个被放弃的人，刚好工作失误，不开除他怎么挪位置给别人？

一个萝卜一个坑，韩信占了萝卜坑。

毫不意外，变成了被辞退的。

猎头那边的评分相当高，不过韩信要的待遇也相当高，除了基本工资要150税后，还要公司投资部门收益纯利分红3%。

嘴离谱，最扯淡的是要预支两年的工资，没错！就是要两年的工资。

叶修除了好奇这是什么品牌的癞蛤蟆以外还差点和猎头解约，认为他们把自己当傻子坑。

最后对方经理把调查报告给他的时候，他才觉得韩信的要求合理，无非也是困难。

家里老太太白血病，一年花上百万都打不住，偏偏这老太太自己不想死，一定要治疗。

不想死很正常，人之常情，叶修自己都不想死呢！

这种情况下，韩信的中年危机就来了，两个儿子读贵族学校，老母亲生病，原本可以维持的家庭顷刻间船破又遇打头风。

最近37岁的韩信心力憔悴，没有了一直以来的意气风发，涩会的毒打让人成熟的特别快。

百分之九十的公司不会为他的家庭情况买单。

给你三百万，你跑路了怎么办？

就是不跑路，如今的投资环境，金融环境，你能保证赚回来？就是赚回来了，别的员工也有样学样怎么办？

这才是没有找到工作的主要原因，另一方面也是一部分公司接受不了分红。

猎头推荐原因大概就是金融方面，韩信涉猎各方面，投资，股票，期货，基金，公司投资，资金运作，各种操作韩信都属于精英。

但是这种人才在深市也不是没有，相对条件比他低，价格比他便宜，货比三家也轮不到韩信。

虽然达不到如今为他买单的顶尖金融高手程度，但是绝对值150年薪，新公司的话，就是给分红也不是不行。

这种情况下，高的够不上，低的配不上。

猎头那边觉得韩信和叶修倒是登对，并没有店大欺客。

叶修了解到他曾经的战绩，年均盈利是8-15%，包括周期很长的盈利年均算的。

基金市场到处都是年均30%，那多少是有水分的，但是韩信这个是实打实的。

公司给他配了1亿资金，止损额度1500万。

就算是百分之十算，一年也有一千万，奈何他喜欢兵行险招，不太稳健，算是有的犯忌讳。

各方面评估下来，这是把妖刀。

和他外号一模一样，韩信不是兵仙，反而是妖刀。

一不注意就亏钱那种。

公司当然可以把投资部门化成两个部门，一个管投资，一个管风险，要是有风险，另一个账户可以强制管控账户。

再把投资部门分成更细分的专一部门，至于这部分负责人，韩信自己面试就可以，能进一步把风险降低。