返回036章 多是如此(求月票)  联盟之冠军主教首页

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到了队伍成长的希望和未来的高度。

毕竟,以往赢的队伍都不太有说明度,何况也输给了SS,但这场比赛,打消了他的疑虑。

劣势局的运营才真正考验强队功底,EDG又是过去几年的世界赛专业户,翻盘它,可不简单。

这样的对比谁没有?

即便是跟秦明有些不愉快的胜经理,这时候也是开心的很,队伍越是蒸蒸日上,他的日子越好过嘛,这一点,他还是分得清。

队员们先行去了训练室,秦明跟着白总则去了办公室。

秦明有些意外,这位虽然关心俱乐部,可也不常来,所以也就没想到会谈起这件事情。

太早成名未必就好,最起码来自白总的问价长约就让秦明有些不感冒。

他一直讨厌LPL的某些规则,比如抓着好苗子不放,比如喜欢谈卖身契般的捆绑,这种事不独RNG有,哪个战队都有。

俱乐部不是善堂秦明能理解,但死水一潭的竞技环境从大方向来说,对赛区发展一点都不友好,流动、加强交流才是好的风向。

毕竟有时候某个选手底子还行,在你这支队伍打不出来,体系不符,成长不起来,说不定换个环境就能了呢,这不是一件稀奇的事。

可现有的主流是什么?是长约,是卖身,恨不得打包一个选手的所有。

这对俱乐部来说是方便了,哪怕选手实力下滑,状态不好?冷藏就行了,就当养了个闲人。

而万一打出成绩,那点长约薪资算得了什么。

整个LPL,有条件跟俱乐部比划的本土选手实在太少,相反,大环境却对韩援很“尊重”。

以前的三星十子,后面的雅典娜、侯爷、小夫等等,他们都能跟俱乐部签短约,这难道是他们的实力就盖过本土选手一截?不,LCK的主流规矩如此,他们不过是遵守,靠发挥划分下一年的高度,不被圈定。

薪资没保障?

有实力的人会怕这个吗,相反,薪资被固定,维持的驱动力就只成了赛事荣誉,少了为了明天的高薪加油努力的驱动。

就是维持高薪,也得出力呐。

白老板为什么急着给zoom一份新的合同,主动加薪,还不是先收买一个未来,毕竟秦明引入的时候,确实看不出来有啥特别的潜力。

现在,闲人有打出来的可能,白老板也是过来商量给个什么薪水合适,听听秦明的意思做个参考。

“找你来是件小事。”

白总递过去一根烟,自己先点好,顺着桌面滑过去一个金属的火机。

“关于我的?”

白老板笑了:“不,你的工作很有成效,我说的是zoom,看了他今天的发挥,我打算换个合同,多签几年,他好像是20岁吧,不算年轻,你觉得签个3年怎么样?”

23岁,也就是上路对兵线理解和经验很看重,不然这个年龄确实有些难发光发热。

听到是这种“好事”,秦明心里有些烦,他不愿意捆绑,也不愿意选手捆绑,吊死在一棵树上从来不是他的追求。

事业与工作都是如此,有人争抢才有更多的进步空间,你以为你是老黄牛,勤勤恳恳可以打动谁?黄牛的下场通常都不怎么样。

秦明沉默了一会,合同期限拉长对俱乐部的腾挪空间更有利,想涨薪水得看高层心情和当年的盈利条件,跳?那就没比赛打了。

如果没记错,S7春季赛香锅就被按下去过……

知道白总喊他来的意思后,秦明脑子里转了好一会,聊起了一件不相干的事:“Letme其实打得也不错。”

“嗯?你说?”

“最近的比赛大环境越来越偏向下核了,小炮、攻速维鲁斯,包括LCK那边,飞机队玩过一场大嘴,效果也很不错。”

“好像是这样。”

白总的游戏理解不算高,但听着自家主教跟自己聊版本环境,也挺有兴趣。

“游戏时长后延,容得下偏慢的打法节奏,这就是最大的改变,我敢肯定,未来下路的输出量会是很重要的胜负点,慎的崛起,其实也是下路的发育越来越重要。而在这方面……白总,你对zoom的印象是什么?”

“什么?”

“他跟Letme不同,Letme很愿意保证下路的发育,他已经培养出这样的思维,不会犹豫。”

听到秦明对两人的判断,白星有些惊讶:“所以你觉得如果版本继续沿着这个方向变化,Letme的出场机会会更多,是很重要的一环。”

“是的。”秦明不否认这点,“论保下,保核,zoom还有很多路要走,这样的改变对他有利还是有害,也不好说,每个人都有不适应、挣扎,然后滑坡的时候。”

白星听懂了秦明话里的含义,但俱乐部资金还算充裕,转会期太省预算,让他觉得押


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