做那样的营生。

只是柳青考虑到年轻人更具备可塑性，学习能力也更强一点，所以在学徒工上面没有招收成年人的打算。

学徒工的招聘数量，柳青给出的上限是一千人。

煤气灯生产暂时不需要那么多人，但是他需要给这个矿场储备更多的技术人才。

在附近一片农村招收学徒工，这也有助于矿场在这里的稳定。

当工人和矿场的利益是绑在一起的，属于本地的工人更多，本地也会对这个矿场产生一定的认同感，认为是“我们的矿场”，会自发的维护矿场的利益。

这个叫做本土化。

至于工匠的招聘，大战场还是放在京城。

那里才有更多的工匠存在。

柳青准备派出一个十人团队去京城招聘工匠，目标任务是至少招聘够一百人，上限是两百人。

招聘团队就由管伟这个生产经理带队去，成员也都是工匠他们更知道京城都有哪些工匠，也能够鉴定招收的工匠工艺能不能合格。

柳青还给出这样的承诺那些工匠如果愿意的话，还可以携家带口过来，矿场可以给他们提供免费住宿。

吃嘛，当然需要自己解决。

但是，家眷也可以在这里找一份活，比如缝补浆洗什么的，虽然工钱不多，但能够包吃，也可以挣来一点零钱补贴家用。