苏绮重回副总裁岗位之后，上班时间已经比较正常了，没有像以前一样每天工作十几个小时。

上班的时候还是会认真上班，下班了就不会再去处理工作上的事情。

周末和节假日也会按时的休息。

这么做是为了让自己有着更健康的生活方式，不要问了所谓的事业毁了自己的身体。

另外一个，在她怀孕休息的那几個月时间里，柳青上班那么咸鱼，集团的发展也还挺正常的，这也让她意识到一个优秀的商业集团，不应该是将成败都系托在某一个领导身上。

与其加强自己的工作量，还不如完善集团的纠错制度。

她现在就是在减少自己的工作量。

而且，也在尝试改变天元集团的企业文化，不要给员工太大的工作压力，不鼓励加班，尽量的只给他们能够在正常的上班时间里就可以完成的任务，而不是必须要加班加点才能完成的任务。

不是说怀孕生孩子之后苏绮就变成了一个多有爱心的资本家，而是现在资本家的口碑已经很差劲了，网络上对那些压榨员工的资本家的声讨越来越强。

暂时大家都只是在网上发泄一下工作上的怨气，可是谁也保不准哪一天会出现在现实中。

现在网上躺平的呼声很多，会有这样的呼声，不是那些人天生堕落，不思进取，而是一些企业对员工的压榨很厉害。

不管是高薪的还是低薪的，上班时间都会弄得很长，很多上班族一天十几个小时，身体长时间透支，处在亚健康状态。

时不时的还有员工猝死的新闻发生。

苏绮也不希望有那么一天，天元集团会上那黑心企业的名单，成为大家声讨的无良资本家。

她希望慢慢的把这个东西扭转过来。

这一点柳青也是挺认同的，他本来就是底层来的，当然知道这个世界上不怎么存在自愿加班这回事，所有的加班者都是被压榨的。

苏绮重回工作岗位几个月时间，天元集团的加班现象倒是没有那么严重了。

不能说没有加班这种情况了，还是有的，只是没有之前那么厉害。

不要说太久远的事情，只说去年，天元大厦凌晨一两点钟都还有一些人在办公室上班。

现在没有那么夸张了，基本上到了零点就没人在办公室上班了。

集团安排的夜宵时间也提前到了十点半。

一个内卷的企业文化已经形成，想要扭转过来，并不是那么容易的事情。

想要减少大家的加班时间，要不就减少项目，要不就多招员工。

减少项目那就意味着集团的发展也会减缓，而增加员工数量，就意味着集团的开支会提高。

苏绮虽然也想着这家的集团能够更人性化一些，能够在对待员工方面也有一些社会美誉，但是要她做出以上两点决定，还是挺难的。

就算她自己同意，集团那些股东也没那么乐意。

只能慢慢的来，一步一步的来。

她更希望看到的方式，就是能够提高员工的业务水平，在常规上班时间里就能够完成工作任务。

但是这一点比较困难。

新员工可能还有提高的空间，但是入职两三年的员工，什么潜力都早被压榨出来了，他们所表现的，就是自己的极限。

天元集团已经准备在秋天进行一场大的招聘，计划增加一到两百个工作岗位，这样就可以减轻员工们的工作压力，减少他们的加班时间，最后达到基本上不用加班的程度。

一个商业集团想要安安稳稳的走下去，那就要尽量的合法合规，尽量的人性化，尽量的让自己的面目变得和蔼可亲，尽量的将自己攫取财富的姿态变得更体面一些。

这不是掏出钱来做慈善，只是将自己获得的利益让一部分出来，消弥内部的怨气。

不需要那么做的时候，没有几个企业家会主动的要求那么做。

但是，当时代已经走到了那一步，需要让出一部分利益来，那就应该让出来。

审时度势，是一个优秀的企业家该有的能力。

在这个转变的过程中，苏绮是身体力行，先自己做好这一点，非上班时间就不处理集团的事情，该休息的时候就好好的休息。

不过，在这个周末，她没有休息了。

周六和齐冉冉谈了很久的特效药的问题，到了周日，又和那个意外发现了特效药的人通过微信聊了一天，一直聊到了晚上十点多。

没有直接打电话，而是通过微信以文字的方式来聊天，主要原因是语音交流上面有那么一点问题，虽然双方都会英语，可是对方的口语水平不高，口音太重，有时候听不大明白。

苏绮英语口语倒是没问题，她是留学生，从高中起就在外留学，一直到大学毕业。

可是对方的口语不行，那