是挺不错的，除了脾气臭点，喜欢找出气筒，平时也不迟到早退，兢兢业业享受着加班福报。

可惜，只是犯了一个男人都会犯的错误而已。”马乔也有些唏嘘。

“听这意思，怎么还有点思念的味道？是因为这个新领导？”孟浪疑惑道。

马乔看了看四周，见并没有注意他们这边，这才小声道。

“可不是嘛！王志平进去了，这经理的位置不就空出来了。

代经理梁老头也就是个过渡，省公司那边很快就空降了一位新领导过来接经理的位置。”

“嗯！”孟浪点点头。

保险公司有轮岗制度，所以许多分公司的一把手都是干一两年就换个地方。

人员流动速度特别快，所以换领导，这事儿算是家常便饭。

“这家伙姓孙，听说之前待的几个分公司业绩相当亮眼，最近几年爬的特别快。

据说哪怕是业绩再差的分公司，只要交到他手上都能起死回生，业绩直冲全省前列！”马乔意有所指道。

“怎么，这家伙拼命三郎啊？”

一般来说，业绩做得好的领导，那都是实行的高压政策，也就是把业绩任务往业务员身上逐级往下压。

莫非这就是马乔不满的原因？

“哪儿啊！”马乔不屑的撇撇嘴。

“他要是真是拼命三郎带动的业绩，那也算人家的本事。

不过靠弄虚作假得来的业绩呵！”

“怎么说？这业绩还能造假？”

“嘿！你在公司呆的时间不长，这里面的水深着呢！知道什么叫长险短做，什么叫虚假增员吗？”

“呃不知道，你跟我说道说道！”孟浪闲着也是闲着，有些好奇的问道。

“你知道业务员新增业绩公司是有奖励的吧？比如佣金、奖励、绩效奖金等等。”

“知道啊！”

这不就是业务员主要的收入来源嘛。

“所以，将某个产品包装成1年期储蓄产品，先欺骗客户投保，然后第二年再安排客户统一退保，这样就能套取公司的各种佣金和绩效，公司业绩还会做的相当漂亮。

但是长险短做的方式，收入根本无法覆盖佣金支出。

这样公司根本谈不上赚钱，长期来看，只会给公司造成实质性的亏损，完全是钻了公司制度的漏洞！

被套取的佣金和绩效去了哪里？还不是进了某些人的口袋。

这就是一种变相的侵吞那啥，知道了吧！”

“哦！原来是这样！”孟浪恍然。

他总算是知道，公司里这些生面孔是哪儿来的了。

想套取佣金，业务员是必不可少的，而且算是一种“消耗品”。

那这新人里面，到底有多少是过来客串的虚假增员，那就相当值得玩味了

“城里人，真会玩！”孟浪忍不住感慨了一句。

“砰！”就在这时，会议室的门被打开，十几个人走了出来，张叔赫然在列。

走在众人最前面的是个穿着西服，戴着副眼镜，看上去有些威严的中年男人。

“领头的就是那孙子！”马乔撇嘴道。

“哦！”孟浪点点头，也没多在意。

城里人再会玩，也跟自己没多大关系，毕竟现在双方完全是在玩两种截然不同的副本

可没想到，那孙经理出来后，经过他们身边的时候突然停了下来。

“孙经理！”马乔当即笑着站起身。

“嗯！小马啊，这个月你们小组的业绩不错，不过还得跟上新政策的脚步，其他小组可是在你追我赶，你可是3组的业绩骨干，有些落后了。

回头我安排人做一个经验交流会，分享一下新政策和工作心得，大家都过来听一听。”

“好！我一定组织小组所有人，认真学习，努力完成孙经理的任务要求！”

马乔一脸严肃，那模样，彷佛是在做入宣誓。

孟浪：“”

这世上，每个人都在愤世嫉俗，每个人又都在同流合污