准确的是三次体制变革，从最初的一家水产公司，只有吴奇一言堂的情况下，就连财务都没有效监管，任何政策都是随心而变，到了后来收购了第一家广告公司，成立了一家互联网公司脸谱网，一大批熟练的行政人才被引入其中，公司的骨架也正式被搭建了起来。

而后的三人行户外广告计划，再加上脸谱网大推广计划，超级女声的第三者计划。

都是在公司形成了有效的组织下，吴奇以精准的判断力直接‘抢断’，然后带着队伍来了三次精彩反击……

而这一批人，也正是公司‘元老’派系。

他们也是直面吴奇‘超神’表现的现行集团中高层。

因为吴奇已经树立的绝对权威的缘故，他们在执行吴奇计划的时候一丝不苟，所以他们的功绩和表现一点不差。

同样，这样一批人，登上了集团的高位。

或是集团内部二级分公司高管，又或是三四级分公司的掌控者。

而这些人的人数是很少的，其中自觉能力不够走了一些，也有一些人功成名就赚钱了，所以选择追逐自己的‘梦想’了，最后留下的大约还有一百来人。

说实话，这批人主要来源一家八流倒闭广告公司。

即使经过了这么长时间的锻炼，其中有个位数高素质人才脱颖而出，可实际上人与人之间的素质真的有差距……

毕竟谁都知道清北毕业生和专科毕业生的智商肯定不一样！

在集团无限膨胀的早期还好，如今集团扩张红利渐渐消失，内部问题成了主旋律之后，虽然设有监察部的压制，可他们也成了最显眼的存在。

毕竟，吴奇也能微操啊，甚至于那些旁枝末节，吴奇自己也不知道怎么搞？

因此掌握一方大权的‘元老’，并没有什么令人满意的表现！

所以‘下马换帅’在当今似乎势在必行了……