第三百三十五章

相约三月出国考察。

牛总就一脸心事重重地离开了。

人心和资本扩展的欲望是永远都填不满的。

吴奇倒是没受他影响，自己这八年来处处布局，也似一头貔貅一样只出不进……

你知道这八年来他是怎么过来的吗？

有的精心钻营没有结果，就比如重资投入的科研，没有了‘原型’模仿之后，一直没有什么重量级的产出？

‘呵！’

吴奇自嘲地一笑。

大概是自己心思太急切了。

与己对比的都是那些小说的男主角，还是随身带挂那种的‘天命之子’。

‘一没系统，二没爷爷，怎么逆天？’

也许，某一天清晨，自己踩着拖鞋，打开金属大门，再次开机的时候发现……

1%……

5%，10%……100%。

“噔噔噔！噔~”

“XX系统开启。”

陡然才发现，原来自己弄错了，这是一本都市异能文……

吴奇为自己的想法笑着摇了摇头。

一闲下来就胡思乱想。

吃完元宵。

也意味着年节正式结束。

公司体系越发的庞大，思虑也越来越周全了。

现在的集团，也不再是‘个人英雄主义’，一人的管理艺术早已不能带动全公司。

嗯，吴奇这个挂壁除外。

整体的制度在不断地施行和修订，全都是根据集团自身的反馈来。

不会原班照抄本土的管理模式，也不会歆慕西化硅谷那些规矩……

集团有底气、有资本、有能力去做。

而且它也这么做了！

“年后的春节假期后遗症已经在准备了，公司的部门准备施行《办法三》……”蒋秘书汇报着一些公务：“具体的效果应该比去年更好。”

唔，不论如何美化，资本和公司的本质，依旧是压榨员工创造的价值。

在总揽全局之后，公司内部甚至有专门部门，研究如何最大的‘提升工作效率’……

集团的气氛为何如此的融洽，主要还在于集团效率极高，由吴奇直接指明了正确的方向，公司员工再努力时效率也就极高，收益比肯定比起其他公司要夸张。

做大了蛋糕之后，吴奇也不吝分享。

共苦，也能同甘，这正是士气高昂原因所在。

‘上下同欲者胜！’

当吴奇的‘效率’不再那么高之后，集团也会变得和其他公司毫无差别。

毕竟肉变少了，分的人还是那么多，最后肯定要有人吃亏的……

“……上半年的总结会议在两会召开后进行，毕竟两会的政治消息是最大变数……”

吴奇也回过神来。

捏了捏眉心后，摆了摆手问道：“这事知道了，今年议题不变，我就不论断了，让他们自由发挥吧！”

蒋秘书迟疑了一下，继而点了点头说道：“是。”

听到了吴奇不发言后，就连她都有一丝惶恐，毕竟吴奇这个掌舵人，可不仅仅是象征意义啊！

他真的是在掌控公司的船舵！

可这种事她又能说什么呢？

吴奇所做的也没有错，淡化自己的英雄色彩，看看下属们的表现，挑选真正的英才来！

“好了，下面的行程呢？”

“亿达的王董，约了您吃午饭。”

老王？

中午。

送走了一个牛总，又来了一个老王。

不知是不是牛总的扩张成功，极大地刺激了国资外投倾向，当然其中还有很多晦暗手笔。

国内赚的钱想要出去，最好的莫过于投资了。

公司一亏，倒闭破产。

买一张机票出国，此生不做华夏人了，你拿他又有什么办法呢？

老王的海外院线投资是有意义的。

虽然吴奇一直看亏这项目。

但文化事业可不仅仅是在赚钱上，有时候赔本也要经营传媒公司，为的还是传媒能带来的好处，东边亏的西边补不外如是了……

午餐很清淡。

吴奇带着安泉进门的时候，王董正在里面训斥手下呢！

创业一代们大抵是如此的，把脸一冷下属就心惊胆战，所以吴奇学会了面无表情说话，也许会了掩饰自己的喜好情绪，力图不让下属对自己的吩咐产生误判。

像老王这么严肃的，吴奇好像从没有过！

他与下属相处大多和颜悦色。

在下属进退失当，搞砸了计划之后，吴奇很少会训斥，基本上就被冷藏了……

‘职场性死亡’！

下属们好像在背后用这个词形容‘失败者’。

与之比起来，老王的训斥，更像是挽救，吴奇人狠话不多，似乎更加‘酷烈’。