再次注视在桌案上。

集团不断地扩张，事物也越来越多。

‘应该让人事部再给自己提一个副总了，助理的编制应该再加上一个刚好。’

像她副手这样的位置，人事权控制在总公司，助理她倒是可以自己找，她也有资格自己去招聘，不过公司渠道比较广，名声也渐渐打出来了，吸引的人才质量比较高，她才不会去缘木求鱼呢……

投资事业部从一个部门该组成子公司，与集团在香江的附庸定位有些重合。

甚至不止是香江的诺亚金融，与集团内部很多公司也重合了。

就比如快达物流下属也有投资部门，文化中国的下辖也有一些类似的机构。

这其实就是在抢林湘竹的‘生意’啊！

但对方的理由很重逢，快达物流的投资目的，主要是为了更好搭配物流网络，收购或者入股一家地方性物流公司，然后再在合适的时候直接兼并收购，公司就一下收获了部分体系和人才，不用再慢慢吞吞的原始扩张……

这对于林湘竹的投资公司而言很不划算，因为这些投资项目并不符合‘追逐利益’原则。

同样的，文化中国在上市之后，虽然仍旧分属集团之下，可那是因为仍需要公司体系配合，才能发挥出文化中国那张广告网络的效果。

可文化中国的利益和投资公司的利益，乃至和整个集团的利益其实并不一致！

也许，在董事长吴奇的撮合下，可以强行压制住这些争端。

可不论如何，问题始终存在，文化中国的投资机构，在林湘竹眼中就是明晃晃的实证！

自己必须要做点什么啊！