咳！”

他坐在那儿，当个泥塑木偶，偶然插上一句：“这最开始的人选是怎么出来的啊？我记得公司没有公开发布招录公示吧？那些有志于此的员工怎么投递简历啊？”

一个主管小声地解释道：“袁总，这事要保密，防止有心人派人”

收买吴奇的秘书比安插一个新人要难得多！

而能从吴奇这儿知道一点儿商业信息，就足够安插商业间谍的势力回本十次了。

一般来说，大老板都不常换秘书。

但是，吴奇有特殊情况，不太愿意有人长期在他身边，实在是不利于他保守某个秘密。

“所以？”

“所以这次的名单并不是主动投递，而是先由公司内部数据采集样本，再结合各大院校提供的资料，筛选出一些潜在群体来，最后形成了一个优秀名单，我们在同一时间询问对方，尽量在招聘消息出现之前，完成所有目标人群的筛选。这些人会和后面的公众投递一起进入下一轮，之后的三轮中，公众环节得都会被自动筛掉

最后，留下的都是这些可靠群体。”

可靠？

自然是基于把人家查了个底朝天。

甚至在对方没有露出愿意聘用的意图前，这些人就已经开始收集对方的所有信息了。

网上发布的帖子，即时通信的对话，网络购物的记录，乃至网页访问记录

肯定仔仔细细地筛选了好几遍，执行前压根不在意个人**。

不过，他也不得不承认，经过对方的提前筛选，出头的人肯定会很可靠。