返回第四百五十九章 背景调查  我的手机可能穿越了首页

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现给她加了分。

至于长相和能力?

额,并不在人事部门筛选的范围内。

他们又不是要给一个部门选一个处理事务的总经理!

同样也不是给自己老板选妃!

这次的目标很明确,主要是选一个小白,职场经历也是小白越好,人生经历也越是小白越好。

那些海归首先就被排除了!

到了吴奇这个层次,他压根就不信海归。

就连我们政府在挑选公务员的时候,也在出海留学的经历上要再三调查

一个职业背景小白、家室并不那么复杂、本人有一些特点能力,就算是这次筛选的初步要求了,其它的长相端正、聪明、性格好,都是在筛选过一边后的附加要求。

而对于章同学来说,她的富裕家庭背景,反而成了她的减分项

有很多知名企业在社会招聘的时候,都喜欢提问:家里人是干什么的?

在国外的金融企业尤其如此!

面对国外求职者的时候,求职者要填的前三个问题,基本上都会涵盖到家庭背景调查

要是求职者写一个,老爸是某某州长,老妈是某集团董事。

那么恭喜你!

下面的问题也不用再写了,你被我们公司正式录取了。

同理,也适用华夏的留学生,家里有些官方背景的,肯定会被那些国外公司优待。

双边都很清楚,这是一次交易!

人家外国知名企业看重的就是你的家世,而你需要的也是在人家企业里镀一趟金。

那些出海得国企为什么经常被外国公司设套坑?

中海油、中石化、华电都是如此,主要是因为老子还在国企上班,孩子已经入职了那些知名外企了,有这样的信息渠道怎么可能不泄密?

对于天机集团的招聘而言,老板身边的人干净最重要!


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