现给她加了分。
至于长相和能力?
额,并不在人事部门筛选的范围内。
他们又不是要给一个部门选一个处理事务的总经理!
同样也不是给自己老板选妃!
这次的目标很明确,主要是选一个小白,职场经历也是小白越好,人生经历也越是小白越好。
那些海归首先就被排除了!
到了吴奇这个层次,他压根就不信海归。
就连我们政府在挑选公务员的时候,也在出海留学的经历上要再三调查
一个职业背景小白、家室并不那么复杂、本人有一些特点能力,就算是这次筛选的初步要求了,其它的长相端正、聪明、性格好,都是在筛选过一边后的附加要求。
而对于章同学来说,她的富裕家庭背景,反而成了她的减分项
有很多知名企业在社会招聘的时候,都喜欢提问:家里人是干什么的?
在国外的金融企业尤其如此!
面对国外求职者的时候,求职者要填的前三个问题,基本上都会涵盖到家庭背景调查
要是求职者写一个,老爸是某某州长,老妈是某集团董事。
那么恭喜你!
下面的问题也不用再写了,你被我们公司正式录取了。
同理,也适用华夏的留学生,家里有些官方背景的,肯定会被那些国外公司优待。
双边都很清楚,这是一次交易!
人家外国知名企业看重的就是你的家世,而你需要的也是在人家企业里镀一趟金。
那些出海得国企为什么经常被外国公司设套坑?
中海油、中石化、华电都是如此,主要是因为老子还在国企上班,孩子已经入职了那些知名外企了,有这样的信息渠道怎么可能不泄密?
对于天机集团的招聘而言,老板身边的人干净最重要!