返回第322章 狂欢时代的开始  重生于火红年代首页

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长考虑了一会,点头同意了。本来这属于孙祖杰职权范围的事情,他既然主动请示,也表明他的态度,这样的也能接受。

孙祖杰来到电子部,与部长同志聊了很久。他这一次主动找上门缓和关系,部长十分欣慰,要是孙祖杰当日这么做,他也不会与电子部下属单位闹得这么僵,看来这小子现在成熟不少了呀!孙祖杰主动上门求和,部长自然投桃报李,两家也可以进行更多的合作嘛。

在其后一个月,欧派电子与科学院,大学,科委,电子部,科工委等大大小小十几家部委大学,还有十几个地方达成了框架协议,欧派电子将以相当优惠的条件卖出了旗下子公司大量的股权,这一招起到了出人意料的效果。

这么多路大神的引进让孙祖杰的名声立刻好了一大截,这世道大家都拼命往自己碗里扒饭,向他这样大手笔往外送钱的可是蝎子拉屎,独一份,也许这就是先富带动后富?

当然大家也不认为孙祖杰是傻。他让利,各路大神也会给华投各种便利条件,过去有些矛盾看在钱的份上也就算了,你好我好大家好嘛,这才是王道,而孙祖杰的本意却被人忽视了。

当然这才是刚刚开始,马上因应这种变化,各种制度也开始建立,反正这些单位刚刚拆分,给他们多找一些婆婆也问题不大。

但是这种企业制度并不是现代企业制度,并不一定能扛得住市场的风云变幻,因为配套的管理层激励限于条件现在不能做,不过孙祖杰还是去深南召集了和他一路打拼的同志,开了一个小会,很直白的说了一席话。

“现在举国上下,说造导弹的不如卖茶叶蛋的,这句话在华投不是事实,我们应该说已经解决了这个问题。

华投前两年的改制主要就是解决职工和技术人员能动性的问题,但是因为种种原因管理层的激励并没有启动。

我承认虽然中枢给我开了口子,但是我还是有顾虑,连我都不敢,下面的同志当然更不敢,这件事就这么停下来了。

这段时间我查出了不少问题,虽然处理了相关责任人,但我知道这件事主要责任是制度没有跟上,有人起了歪心思很正常。

我向你们承诺,一旦我认为可以启动管理层激励,我一定会立刻启动。我估计十年时间差不多了,所以我恳请大家给我十年的时间。在未来的十年,我会以其他方式补偿你们一部分,而且这种方式一定能合法合规。

如果有同志等不及想离开,我也不会设置任何条件阻拦,华投愿意给他支持,优惠贷款还是投资都可以,帮着他做大,华国大的很,可以容下无数家企业。

但是如果选择留在了华投,咱们丑话说在前面,一些狗屁倒灶的事情就请你们不要做。

如果做了,就有把柄,什么时候被查出来你们难看,我也难看,培养一个优秀的管理人员不容易,我不想毁了你们。

就算没有被查出来,总会有人知道的,就算你们以后事业做大了,提到了这种事,也不光彩,看到走正途的同志就会低一等,我觉得不值得。

今天这番话你们私底下传一传,都是跟着我一路拼搏过来的,我可以保证绝不会亏待大家。”


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