士，你只看到了他拍马屁的一面，没有注意到他那漂亮的履历和专业技能。”

自从定下柳小染这枚棋子后，李无忌就把以前在人事行政部工作那几年得到的信息，全部总结了出来，汇成了这本《蓝星集团绩效考核细则》。

他上一世是万精油，哪里需要，就被踢到哪里。

跟柳小染有露水情缘，也是被踢到人事行政部之后的事。

因此对于人事行政部门里的专业考核套路，他同样烂熟于心。

不过这句话听到柳小染的耳朵里，却是吓了一点。

汤和平的人事档案，连她都没看过几次，没想到李无忌居然知道得这么清楚。

看来，这小子在人事行政部，绝对不只埋了自己一个内线！

李无忌没有去猜测这小妞的脑补能力：“他进蓝星集团后，从子公司经理开始做起，用十五年的时间，建立了集团的绩效考核体系。”

对于这个上一世的顶头上司，他都不用看资料，就能把对方的履历倒背如流。

“从KPI到BSC，把西方那一套理论体系，全部运用到了蓝星的实践中，但这些都不是他引以为傲的地方，他的得意之作，是这些资料里写的，技能工资制和绩效工资制相结合，形成的蓝星考核制度。”

“他认为蓝星集团要转型，应该从实际情况出发，考虑内外部多种因素，综合运用这两种制度！”

在二十年前，就有这种眼光，即使是李无忌这种重生者，也得给汤和平竖个大拇指。

不过他与汤和平，注定是对手，因为他没有打算投靠刘长庚那一派。

花无百日红。

十六年后，刘长庚获罪入狱，汤和平也跟着进去。

而杨家兄弟却能青云直上，十几年后，杨伯君甚至升任了集团总裁。

重生者的优势，不就是趋利避害么？

“那这次我们部门的专业技能考核......”

柳小染的话，打断了他的思绪。

“不只这一次，以后连续五年的专业技能考核，内容都在这些资料里，你这几天抓紧背诵，会用得上的。”

“你怎么搞到这些资料的？杨部长应该没有这个渠道。”

李无忌听到这句话，似笑非笑地盯着柳小染：“你真想知道？如果告诉你这些信息来自哪位领导，我要么杀你灭口，要么T你灭口，你选一个？”

柳小染的俏脸顿时红得烫人，狠狠地啐了一口：“讨厌！”