都是高尚的，提高接引成功的可能性，这对接引部来说，有多重要，你知道么？”

职场上最可怕的就是这样的领导，笑咪咪的给你安排一个永远不可能达成任，拍着你的肩告诉你：我看好你哦！

资料室就是冷宫，把你弄到个边缘的部门，工作内容发生变化就不说了，待遇也直接发生变化……废话！直接辞退还得多给两个月工资呢！告到劳动局一告一个准，所以弄到边缘部门，看不见，听不到，做一段时间，自然觉得活不下去，就会自动辞职。

事故发生数据统计……历年，请问历年是多久？是一百万年还是一千万年还是一亿年？或是更久？

你就是把有史以来所有的接引记录中发生的事故都摘抄出来……领导拍着你的肩：“小斯啊！你办事我历来是放心的，但工作还是要做细致些啊，你看，史前有些记录我们是没有的，但没有，难道我们不能把数据再做准确些么？要多走访啊！能了解到这些文字记录以外的线索，才能把这种枯躁工作做出彩嘛！去吧，小斯，把史前两万亿年以内的事故都捋一捋，不是有那么多上古大神么？多走访，要让自已溶入到群中当中，把工作做踏实，不要高高在上的务虚啊！我看好你！”

还特么上古大神，斯图尔特这样的小渣渣上古大神会理么？

至于行之有效的解决方案……

说得文诌诌，最可怕的就是行之有效四个字！什么叫行之有效？那就是解决掉这个问题！先不说有没有能力解决，就算是解决了，无以计年以来接引部就是这么运行的，意思是前面的接引部主官都是白痴？就你能干？这会有多招人恨？

到时候辛迪亚撒只需要一句话就把锅甩干净了：“这件事啊？可以能是小斯这个同志工作热情高，不过，工作上有些不讲究方式方法，工作态度还是值得肯定的嘛……”