下圣明。”

崇祯把话题又转回来了北京大学：“你认为去年那批学生，今年都放出去如何？”

“新农政用人在即，自然是可行的。”

“好，走一个流程，这事提报到内阁，都安排下去吧。”

“是！”

吃碗面，温体仁就告退了。

崇祯现在实在太需要人才了，也需要一种新的制度。

人才和制度是相辅相成的。

大明没有人才吗？

自古中国人才多如过江之鲫，但大明为何还有那么多贪官？

这是制度的问题。

那些贪官真的都是没有能力的吗？

当然不是！

就说闵学之那种一省的一把手，怎么可能没有能力就坐上去了！

他们大多数人能力都很强，可惜人在面对诱惑的时候，能力就容易跑偏。

人非圣贤，贪是人的本性。

以前的朝廷又什么事都不管，地方官当然放飞自我。

那现在北京大学成了新政的人才摇篮，则更需要建立一套好的制度来管控地方官府，否则北京大学的人才下去之后，岂不可能又会变成那种人？

制度如果不改过来，那只贪钱不干活的人真的就成了韭菜，砍了又长了。

到底需要什么样的制度才能缓解一个巨大的组织的惰性，从而提升地方行政的效率呢？

首先，得明白一点，地方行政效率崩溃的原因是朝廷经历了万历和天启朝的党争，中央变得佛性了。

或者说中央被党争搞得人心疲惫，没有心思去管地方了。

那现在最重要的当然是把全国的行政核查全部抓起来。

当然，崇祯也给全国每一个省设置了年度目标。

可这还不够啊，这是对结果的考核，有些地方官为了完成结果，过程是一塌糊涂，用老百姓的血汗钱去填补结果，这个的结果有扯淡的用？

所以，还有一个重点就是监控过程。

这才是重中之重。

例如给李自成的新政督察增加人手，这是方法之一。

例如整顿都察院，撤换目前全国各省的监察御史，监察御史的人选全部要把皇帝写的《国富论倒背如流才能上岗。

再例如，设置密奏制度。