高正阳不知道，但秦朗知道，在未来，九十年代，二十一世纪初，淮煤集团经历了多少灾难与死亡。

瓦斯爆炸，顶板坍塌，冒顶，透水，二十一世纪初的时候，安全部门对淮煤集团的井下安全设施进行过一次普查，结果让人心惊。

因为后任领导的贪腐，淮煤集团在二十一世纪初，欠债居然高达三十亿，井下安全设备几十年没有更新过，一通三防方面，甚至不如二十世纪六十年代的一些煤矿。

这些给淮煤集团带来的只有灾难，一条条人命，一个个家庭，用生命造就淮煤集团的辉煌，但对于底层工人来说，他们得到的除了看起来还行的工资之外，就只有超时的加班，过度的重劳力。

我们先来看看井下的工作生态，首先是生产头，作为井下最危险，最繁重的工作岗位，加班几乎成了常态，或者说没有一个班是不用加班就能下班的。

一般早班六点下井，等再上井的时候，晚上**点非常普遍，基本上只给工人留下睡觉的时间而已，一觉睡醒，就是新一天的工作。

而这种工作现象，甚至延续到秦朗重生之前，都非常的普遍，按照行话来说，就是没加班就没有进尺，没有进尺就没有效益，没有效益自然没有工资。

如果说这只是生产头的个例，那往后看，井下的辅助单位，比如运输，胶带，供电等等，别的秦朗不清楚，但对运输稍有了解，因为前世手底下一个人，就是从矿井出来下海的。

按照对方的说法，他在井下运输的时候，月大上三十一个班，月小上三十个班，为什么？是上的越多，拿钱越多么？

并非如此，按照矿井要求，每个月井下班次不得少于十八个，也就是说十八个班就是足够的了，而你上三十一个，和上十八个，实际上拿的钱是一样的。

听起来是不是很匪夷所思？

但你要掰开了看，工人不是傻子，光上班不拿钱，谁愿意这样干？

可领导们就是有办法让你乖乖来加班，方法说起来可能你得竖起一个大拇指，资本主义也未必能想到这样的方法。

首先，一个单位每个月的工资总额是固定的，如果你有一百块，而单位有一百人，那一人一块。

但领导会将每个班进行细分，怎么分呢？

领导把一个班细分成工分制，也就是说一个班有一个固定的分数，比如一百分，这个分数并非基本分数，而是起始分数，也就是说，你干的好，可以加分，你干的不好，就扣你的分，甚至不给分。

对于不给分这种情况，矿井的工人称其为扒白皮。

这样一来，就很有趣了。

张三一个班干的不好，被领导扒了白皮，有班无分，他一个月上班二十个，其中被扒白皮两个，算下来他只有一千八百分。

而李四很能干，每个班能拿到额外的加分，一个班一百二十分，那如果他上二十个班，那就是两千两百分，这就多出了四百分了。

再然后……李四愿意来加班，加一个班多一百二十分，月大他上三十一个，比二十个班多十一个，那就等于多了一千三百二十分，再加上他原本多出来的四百分，这就是足足一千七百二十分。

然后单位一百块钱，一百个人，总计得分三十七万余分，就要用这一百除以三十七万，然后就是每一分的具体价格，工资只要用这个数去乘以你的得分，你这个月的工资就出来了。

而张三上二十个班的话，再算上他被扒白皮和李四多余的班，其中的差距就能超过一倍！

这样一来，别人一个月开一百二十块钱，你只能开六十块钱，甚至更少，这种情况下，你怎么办？

内卷，疯狂的内卷，大家为了不被多上班的人吃掉分，就只能也跟着上，所以就形成了月大三十一，月小三十的诡异情况。

后世的九九六，和煤矿工人的工作生态相比，说实话，是根本没法比较的，说是弟弟，都有些高看后世的九九六了。

再说说安全方面，瓦斯，透水，地压，这些都属于极端的井下情况，这个大可以先不说，只说最基本的，那就是温度。

按照后世煤炭安全方面的标准，矿井工作面超过二十八度，就不允许再进行工作了，需要矿井通过局扇，制冷机等设备，将温度降低至二十八度以下后方可进行。

可实际上呢？！

大有煤矿将这一情况当做理所当然，高温情况下，工人高强度作业，结果就是大量工人中暑。

而煤矿面对这一情况的态度，居然是本该如此，井下只要在工人中暑的情况下将其抬上地面进行救治即可，漠视生命的行径，简直让人心寒。

工作制度，工作环境，工作强度，工作难度，这些都是笼罩在煤矿工人头顶的利剑，可即使未来几十年，这个行业也难有改变，只能让人唏嘘而已。

当然，为了生活，个人选择无可厚非，没