人力资源方面的一些调整，你觉得现在这种情况有什么是需要优先改变的？”

李明看着人事部负责人问道。

人事部负责人顿时有些尴尬，他刚到工作岗位上来也没多久，还有很多东西不太熟悉。

不过这些年来他在不少公司磨练过，也算有一套自己的管理心得，便开口跟李明聊起了他接下来的一些改革计划。

聊完了这些后，他又连忙补充一句道。

"当然，我刚过来还没多久，很多东西还不熟悉，这些计划还会继续根据公司的情况去调整，有什么做的不好的地方，还希望李总能够多多指点。”

"没什么，这些你做的挺好的。”

李明对他的计划还算满意，对方在管理中层管理以及底层员工这方面很有一套心得，笑着说道。

"就按你的这套来吧，我也没太多好指点的，但针对管理层的话，你还需要更加狠心一些，从现在开始建立末位淘汰机制，要重视业绩考核标准。”

"有能力的一定能够得到提升，哪怕职位上没有太大的改动，薪水和奖金方面也会大幅度提高。”

"同时对于没有能力不干实事的管理，该开掉就开掉，现在下面有不少管理都是关系户混上来的，一个月内把他们全部干掉。”

"好的李总，我会按照你的意思去调整计划的。”

人事部负责人连忙点了点头。

他也跟不少老板打过交道，其中有几位老板提出这种要求，但却不会跟李明一样说要提高那些业绩出众者的福利待遇。