智人第二百二十一章软实力

被勾起馋虫的赖小妮，背起小背包，开着电驴向美食街行驶过去。

刚好下班的养猪场、加工厂、发电站员工，也开始找喜欢的餐厅晚餐。

与华国的普通居民有些不一样，洪沙瓦底这边的家庭，自己在家做饭的比例非常小。

特别是夫妻都在工作的家庭，做饭太浪费精力和时间了。

而外面的餐馆，又全部都是公司开办的，原材料不比家里差，卫生则肯定好过很多家庭，另外由于规模效应，餐馆的菜肴成本又比家庭低，味道同样没得说。

这种情况下，下馆子就成为绝大多数家庭的首选了。

赖小妮由于是一个人，她在一家炒米粉点了一份小份的炒米粉，满满的鸡蛋、肉丝、青椒和豆芽，一份才3元。

干净的原木餐桌，她拿起空心的不锈钢快子，开始大快朵颐起来。

和普通的苍蝇馆子不一样，洪沙瓦底这边的餐馆内部都非常宽敞，餐桌之间隔得比较远，还是留了非常多单人桌。

由于各个工厂和农场采用错峰上下班，此时美食街的人流量虽然多，但并没有出现排队等候的情况下。

一般情况下，如果出现在排队等候的情况，那就说明有一部分餐馆无法吸引到客人，导致客户宁可去服务和菜品口味比较好的餐馆排队。

这种情况下，咨询公司必然会介入调查的。

因此各个餐馆都非常注重服务、卫生、品控和价格。

万一连续一个星期出现客流量锐减，或者上座率不达标的情况，那这个餐馆的上上下下，都会被调查。

在洪沙瓦底，三大集团的威慑力太强了，员工其实都挺惧怕公司的处罚。

这种看业绩的运行模式，对于服务业而言，有没有能力和问题，一看业绩就知道。

赖小妮虽然觉得这样做非常功利，但作为一个企业，三大集团确实有效激发了员工的积极性。

毕竟在这种绝对功利的模式下，有能力的人会迅速脱颖而出，想通过排资论辈和裙带关系晋升，门都没有。

也正是得利于这种模式，很多觉得自己坦荡荡的员工，压根就不害怕上司和同事，做事情认真负责的员工，在这环境下，更加容易获得晋升和奖励。

既然通过努力工作，态度认真负责，就可以获得晋升，那其他虚头巴脑的人情世故，自然会变得不重要。

这种企业文化，一开始赖小妮还以为三大集团只是在电视剧中的幻想和画大饼。

但是从一路上的见闻来看，三大集团确实在贯彻这种企业文化。

为了保证这种企业文化被贯彻到底，目前三大集团的咨询公司、人事部审核部门、网络数据分析部门的员工规模，已经达到了惊人的12.4万人。

相当于洪沙瓦底大约千分之二的人口，是在从事监管、数据分析、人事审查工作。

加上暗中辅助的超算系统和内勤部。

造就了三大集团如此特殊的企业文化。

赖小妮放下快子，拿起玻璃瓶的冰红茶吸了一大口，她抬起头来，便看到了餐厅的电视正在播放攀岩比赛。

对体育没有什么兴趣的她，打开自己的笔记本电脑，连接上餐厅的信号之后，便找到了这几天一直在看的电视剧。

这是一部洪沙瓦底自己拍摄的电视剧，剧名叫做《职场新人类，是一部公司日常工作的情景剧。

她之所以看这个，并不是因为这部剧在洪沙瓦底的收视率非常高，而是这一部剧的幕后顾问，是三大集团的咨询公司。

在《职场新人类中，所有的剧情都是根据咨询公司提供的真实桉例改编而来。

因此这部电视剧，是每一个想了解洪沙瓦底，或者刚来洪沙瓦底工作的人，必不可少的职场指南。

看《职场新人类了解洪沙瓦底的三大集团，赖小妮也是在旅途中，一个华人移民告诉她这个捷径的。

除此之外，还有《高山雨林、《长河、《拓荒者、《纯净行动、《早安！仰光！、《乌龙河百年风云、《铁壁之类的电视剧。

这些电视剧制作都非常精良，没有太多情情爱爱之类，而是表现了洪沙瓦底的社会变迁、日常生活、个人奋斗、扫除毒瘤、边境斗智斗勇。

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通过这些电视剧，赖小妮现在都知道之前金三角那错综复杂的帮派和军阀。

也知道当初的纯净行动中，洪沙瓦底付出了多大的代价电视剧虚构了很多悲情桉例，营造出洪沙瓦底方面的艰难和坚定不移。

那些看起来非常真实的桉例，让赖小妮看得有些热泪盈眶。

反正在塑造人物形象和人设上，洪沙瓦底的文娱部门是非常专业的，他们的学习对象是东瀛，而不是北边的战五渣邻居。