企业家没有控股权，关键时刻无法起到主导作用，那怎么行？

还有后两项，即战略投资者和员工股权激励机制，他认为简直是把白花花的银子往外送，傻到终点变成白痴都不可能这么干。

赵诚知道，他对现代资本市场和现代企业发展，了解得实在太少了。

战略投资者，由那些大企业构成，他们不一定都是芯片产业，有的特别擅长管理，有的特别擅长提长企业核心竞争力，有的致力于市场研究，有的在产业结构升构方面有不传之秘。

他们，把控着你的知识盲点，东南西北地给你守着大门。

而员工股权激励，就更不用提了。

员工有了股份，相当于为自己干，能不拼命么？

而传统的家长制企业，员工没有归属感，企业好时干得欢，企业一旦不景气，有技术的跑得比谁都快。

少跟我来谈奉献忠诚，先拿小河有水大河满的道理琢磨琢磨。

董事长技术出身，对现代管理经验，尤其是21世纪最佳的企业案例，基本属于外行。

一直僵持到晚上7点左右。

赵诚下了最后通牒：全盘接受我的条件，就合作；不接受，拜托，明后天我就让你看到有人接盘。

说完就穿起了衣服。

局面，不可能由你来控制，今天是我赵诚没钱，无奈之下才有求于你，若是我有钱，不是我跟你谈，而是你来求着跟我见个面，我都不可能召见你。

董事长在痛苦中思考了再思考，最终表示，初步先接受，但让他考虑一个晚上。

实际上，赵诚的条件，是相当具有诱惑力的，虽然他分文不出，然而没有他的技术，你钱再多，能把这产业做得起来？

再说，他若真回头去找市里其他企业，抢着要的人不会没有。

对于有些企业家来说，能在短时间内赚到不可相像的利润，损失控股权又有什么？哪怕当三股东，他也愿意。

对于盛元来说，这是一次绝佳的东山再起，甚至有可能成为世界级企业的机会？

MP3批量投产的日子，赵诚也已经想好了：

1996年7月15日。

为什么选择这一天呢？

因为，这一天，世界40个成员国，将签署一个《瓦森纳协定》，它的全称为《关于常规武器与两用产品和技术出口控制的瓦森纳协定》。其目的，在于对华夏等国进行芯片技术封锁。

从此，华夏的芯片发展，离世界先进水平越来越远。

赵诚要在这一天，向世界发出响亮的声音：芯片，你们说了不算，华夏才说了算！

一切，都从MP3起步！

“小赵，来，我毛剑涛郑重敬你一杯。”

董事长是看得清形势的人，很清楚，眼下是这个年轻人求合作，今后，自己得跟着这个年轻人混。

所以，他用了“郑重”和“敬”两个词。

言外之意，今后集团发展，有赖于小赵你了。

“董事长言重了，我一个小年轻，该我敬您这位老前辈。”赵诚一如既往地谦虚。

“哈哈哈，小赵的个性，我很喜欢。”董事长爽快地一饮而尽，“诶小赵，在保安队，呆得还舒心吗？”

赵诚反问了一句：“你认为我是舒心还是闹心？”

董事长：“保安队近些日子好像不太太平，经常有人向我反映问题，你跟我讲讲，实情是怎么样的？”

赵诚：“董事长想听好听的，还是想听实话？”

“当然是实话咯。”董事长大笑，“小赵，咱虽然年纪相差比较大，但在业务上，说实话，你是我的老师。坦白讲，刚才你说的MP3原理，有一些基础知识，我听都没听到过，需要消化。所以，你当我是你的老大哥，无话不谈。”

“那好，董事长，讲真，保安队跟你的盛元集团，需要一次洗心革髓的大改革。”

……

1996年还没有外卖小哥。

人事科长黄大胖，和所有员工饿得前胸贴后背，仅凭几块饼干充饥。

跟上甘岭潜伏到了最后时刻似的。

满肚子牢骚、怨气无处发泄，又不敢擅离岗位，万一董事长找你呢？

正奄奄一息之际，人事科的门被推开，董办主任探进半个头：“董事长谈完事情回去了，你们也赶紧下班吧。”

“我的天哪……”

黄大胖和副科长手忙脚乱关电脑，率领全体员工，背上包就夺路而逃。

人事科比较靠里，所以董办主任通知得也是最后，等一行人走到电梯旁，其他人早走光了。

电梯下到一楼大堂，黄大胖带头，疾步朝大门走去。

黄大胖的眼角余光，却发现大门右侧的休息处，赵诚斜躺在沙发上。

想到下班前这不识抬举的小保安，在人事科冷嘲热讽、插科打浑，完全没把他人事科长给放眼里，黄大胖饿了半天的怒