就比如司机吧，林氏集团当初刷下来几个。秦爽按照林氏集团的人力给的评分，排好了顺序。

林若妍选的却是秦爽排序里最后一个，叫展力。这人是退伍老兵，左下肢残疾，膝盖以下安装的假肢，有军残证的。虽然左下肢残疾能开自动档的车，不过，谁花钱雇司机要个残疾呢？

偏偏林若妍最是敬重军人，现实生活中，家乡遭遇洪水，抢险救灾保护人民的就是军人。那些军人拼得自己受伤流血，也不会让群众受委屈的精神，让她打心底佩服。

再者自己家里就有好几个司机，公司设置司机岗位，其实就当摆设养着又如何？公司万一有个事要用车，总需有个专属司机。

另外就是英语流利、能喝酒的助理。简历里有个两样都特别优秀还一表人才的帅哥，是大专学历，专门学商务英语的。

林若妍没看上。如果真是才俊，怎么能在她这个公司里蹉跎呢？

何况这人预期的工资怎么这么低？一个人多才多艺干两个人的活，她给开两份工资也只能上一份社保，而且工作量太大自我认知的薪酬有问题，完全不符合自己对公司的愿景定义，千万别耽误了人家的前程。她还是看看别人吧。

于是她挑了一个敢在特长里只写了会喝酒懂得酒桌文化的小伙子，叫冯强。这人外表普通看着比真实年龄老，学历只有中专，以前就是给某个领导拎包的，后来受不了国企那种论资排辈的做派才辞职，一直闲着，随时能到岗。

她看重这个人，是因为这人的理想薪酬是所有差不多资历的人里要的最高的，每月固定两千五，如果出差陪酒超出了工作时间，还必须倒休。

这很符合公司愿景啊，要的就是这种。

至于英语流利的，林若妍则选了另一个姑娘，专业八级英语证书都考下来了，却因为只是职高毕业，应聘的岗位除了助理之外，还有前台文秘。林氏集团当时没要她，是因为面试的时候，这姑娘没化妆。人力问过她为啥没化妆，她说不会，也买不起化妆品。

林若妍对这个姑娘的名字花萌萌有几分印象，好像是李一琪未来开公司的时候一个得力助理，原生家庭贫困才没有上高中，家里有个酗酒家暴父亲，逼着她打工赚钱。书中交代，若是李一琪没有收留花萌萌，帮她摆脱家庭阴影，这姑娘可能就会走上绝路了。

李一琪如今一门心思准备去国外读医科，眼瞅着不会那么快开公司，所以林若妍想着要不先把花萌萌安置到自己的公司，总不能看这姑娘无路可走。

另外两个前台，林若妍选了一男一女两个看着养眼的，户籍是京市的本地人。这两人年纪都是刚二十出头，却有过两三年前台工作经验，要的薪水比经验少的人更多一些，特长什么也没写空白一片，其他也看不出特别。

秦爽使劲琢磨，为什么林若妍选前台不要有点特长的呢？那些会唱歌跳舞、爱写作画画或者懂摄影之类的，不是挺好的么？将来公司组织活动，不是要靠这样的同事带动气氛么？

她哪里晓得，林若妍看到这里的时候就已经有点疲惫了，只从前台候选人里挑了自己觉得模样顺眼预期工资最高的，恰好这两个是京市本地人而已。

林若妍交代，这些人如果肯来，直接录用。如果已经找到其他工作了，那按照她的排序再往后沟通。

秦爽照做，电话通知上述人选。

结果这几位居然都还没有稳定工作，要么闲在家中，要么在超市上货收银促销、饭馆端盘子打零工，他们无一例外都没有主动问薪酬。所以当秦爽说，会按照他们在职位申请上提到的薪酬签合同的时候，这些人毫无疑问基本上都立刻表示，次日就能来上班。

秦爽算了一下办公室的装修进度，这两天还在铺设电线打隔断墙，最快后天需要进一些家具，所以想着要不然等后天自己陪着老板确定了家具，再安排员工入职的事宜，眼看就月末了，其实从下月再来人也行。

没想到林若妍说：“这怎么行，人家表示立刻能来上班，充满了工作热情，咱们怎么能不要呢？先在隔壁五星级酒店租一间会议室，在那里给办了入职手续，等办公室装修好了再让他们来上班就行。”

秦爽为难道：“可是，咱们还没确定人力部的负责人呢。”

林若妍看了那么多简历，着实有一些困倦了，就说：“人力部的候选人，要不你找林氏集团的人力参详一下。确定好了告诉我一声就行。”

秦爽不得不佩服林小姐相当聪明通透。听王魁说，大林总那边很关注林小姐的地产公司，什么资源都第一时间给支持，人力部这么重要的部门，肯定还是用林氏集团那边推荐的人才能让大林总更放心。

等人力和总裁办的人都上岗之后，至少办公室装修和下周拍地前后一些杂务应酬的工作，就都有人能分担了。

林小姐真的是行家！

所以她选人的标准虽然特别，但一定是