高塔的管理方法主要是靠楼层的地位来划分。
高塔目前一共有一百万人左右。
最高楼层的就是他们的决策人。
目前是灾变之前贡献最大的几个地区主理人。
类似于公司的董事长和董事会成员。
人数比例在10:1000000的范围内。
从上往下数的楼层中:
第二楼层的人是细分到各个领域的管理者,类似于总经理界别的人物。
每个董事会成员的旗下都会有好几个细分领域的管理者。
人数比例在100:1000000的范围内。
第三楼层的人是科研人员。
他们也和庇护所一样招募了大量的科研人员,规模更大要求更严格。
年纪大的,除非是泰斗级人物无可替代,一律都不要。
科研人员需要绝对听从,最高一楼层和第二楼层的人员的命令。
人数比例在1000:1000000的范围内。
第四楼层的人是技术工种。
主要是各种有一定专业技术的人员组成。比例大概在20%。
第五楼层的人主要是各种类型的底层工种,相当于各种流水线节点,占比最多,占到了40%。
与此同时,还有最凄惨的第六楼层——底层地下室。
高塔第六楼层的人都是灾变之后从其他地方逃亡过来的,新接收过来的人。
例如之前从庇护所这边,搭飞机过去的那一批人。
上面楼层的人都是进行过高塔各种类型的技术筛选,人格筛选,参与过严格的培训。
第六楼层的人没有经历过系统的培训,基本都是当做牲口在对待。
第六楼层的人,几乎属于奴的存在,基本属于是安排了什么,就需要做什么。
前面五个楼层,还能正常生活有一定的报酬,这一层除了人本身的价值之外,没有其他价值,更不要提美好的人生意义。
在高塔第六楼层的人,价值主要体现在人力的价值,生育的价值,无限压榨。
由于牲口经常被饿得太厉害了,来到高塔的人,又基本都是有着现代视野,在末世活下来的聪明人。
第六楼层的人经常会出现自杀,逆反情绪的现象,而人力的资源在末世又显得极为重要。
为了规避这种现象的发生,高塔采取了一以下几种措施:
一,亲情连接策略。
类似于古代诛他九族的策略。人一旦有了羁绊就很难无所畏惧,容易瞻前顾后。
每个第六楼层的人,都有自己的评分系统和编号,一旦评分低了就会受到惩罚,有点类似于涂幕的末位淘汰制。
二,强制的,配对策略。
最大限度的发挥每个人生育的价值,根据每一对的情况,分配指标,必须完成,否则受到惩罚。
三,拿捏策略。
在高塔第六楼层的人,生下的孩子,除了自己可以留下一个之外。
其他全部都要进入高塔的集中培训机构,六岁就要离开家进行灌输。
从此断绝任何联系。
一旦父母评分降低就直接处理这些人。
四,灌溉的制度。
主要是精神上的大水灌溉。
不让这一楼层的人了解到其他楼层的情况。
认为末世生存本就该如此艰难,资源本来就稀少。
一切灾祸都是:自己上辈子的罪,现在要不断受苦,才能在下辈子得到救赎。
五,快乐课的策略。
每个人都有手环,要一起上快乐课,手环可以检测到快乐的阈值,一旦快乐阈值不够,就需要上快乐课。
六,少量的升级策略。
第五楼层会过来第六楼层挑选一部分人,来升级到第五楼层。
第五楼层太差的,也会被淘汰到第六楼层当中。
七,诱惑的策略。
让一部分人不定期下到第四,五,六楼层,来诱惑这些楼层里面心态躁动的人主动发起一些事情。
然后把这些人都推入火坑之中,长期以往,这些人都死了,就没有心态躁动的人了。
高塔这一次派出,到庇护所的探查的人,有好几个都是经历过专业的培训。
来的人发现,周明轩一众人已经都快命不久矣后,更是加快的进度。
找到了他们从研究所带回来的超导材料,不断的分析录视频。
但是高塔那边目前还没有任何专家研究出来可控核聚变的结果,只能等周明轩恢复一些之后再看。
高塔来庇护所这边探查的人,还发现了张超的奇异变化,居然能和蟑螂一起融合,产生了变异的情况。
把高塔专家给羡慕得眼红。
张超的这一种变异癌细胞是之前就有研究记录的,高塔那边的专家找到了当年的变异癌细胞的资料记录来研究。