返回第177章 5级人才市场,公布第五代通信技  科技公司,我成国产之光!首页

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是否继续?】

“终于弹出来了。”

陈星喃喃自语,根据他这么久的研究,这个概率增加是基于市场刷新概率上的。

简单来说就是,人才市场等级越高,千万刷新费以后,它会在原基础上翻倍或翻数倍,至于具体多少还暂且未知。

“刷新。”

【叮!】

【扣除1280W资金,人才市场列表已刷新!】

系统提示音落下那刻,一抹久违的金光乍现,这吸引了陈星的全部注意力。

3、裴徽,金色品质,耶鲁海归,科研型人才,主攻手机操作系统编程,招募所需资金:70000元。

其他四位都是紫色,这等刷新概率已经让陈星欣喜,还得是5级人才市场啊。

不是砸钱刷新刷不起,而是5级人才市场更具性价比。

全部招募以后,他继续默念刷新,2560W砸进去那刻,同样的金光乍现,又出了一位金色品质人才,主攻领域是设备驱动开发领域,同样是急缺的人才。

再刷新的话,费用就要达到5000万了,陈星也没有再继续,而是仔细盘算着。

两位金色品质人才,完全可以让他们各自带队,一队去鲲鹏公司协助研发鸿蒙系统,一队则是留在赛格科技园研发龙兴科技公司自己的操作系统。

别人的再好,不如自己拥有,这个道理陈星还是明白的。

……

由于目前赛格科技园已经被现役部队接管,陈星也径直来到园区的门口等待。

不一会。

陆续有紫色人才抵达。

【姓名】:汪兴平

【类型】:科研型人才

【资质】:紫

【性格】:谨慎(减少科研低级错误的发生)

【主攻方向】:手机操作系统编程

【忠诚度】:95

【月薪】:7000(适当提高工资,可激励人才积极性)

【特殊词条】:无

“总裁你好,我叫王兴平,毕业于燕州大学,曾在天语公司担任过手机操作系统编程的小组组长,这是我的简历。”

已经半秃头的中年男人递上简历,陈星接过的同时,微微颔首道:“先在这里等会吧,还有来应聘的求职者。”

他也不想来回跑,干脆等人齐了就一起进去,顺带去办理园区出入通行证。

在约摸十分钟后,又是一位地中海中年男人下车,黑色羽绒服搭配褐色格子衬衫,保暖而又可以彰显身份,面部的黑框眼镜,外加左手提了的公文包,严谨且不失时尚,妥妥的程序员标准穿搭。

“程序员都这么卷的吗?”

陈星放眼望去,基本都有脱发的倾向,半秃还算好的了,有些已经到头顶位置,属于是“主任”级别的地中海。

而且他还隐约听说,格子衬衫就是程序员的工服,如果是夏天,他们可以一个季度都穿格子衬衫且不带重复。

当这位地中海男人走近,湛蓝色系统面板也显现在陈星眼前,介绍来者的属性。

【姓名】:裴徽

【类型】:科研型人才

【资质】:金

【性格】:谨慎(减少科研低级错误的发生)

【主攻方向】:手机操作系统编程

【忠诚度】:95

【月薪】:70000(适当提高工资,可激励人才积极性)

【特殊词条】:我变秃了,也变强了(发丝的减少就意味着经验的增加,各项属性会随着秃头严重程度逐步增加,这是属于程序员独特的浪漫)

“您好总裁…”

不等裴徽说完,陈星便一把握住他的手,委以重任道:“不用自我介绍了,你的头顶已经写满了简历,从这刻开始,你就是我们龙兴科技公司,手机操作系统开发实验室的首席之一。”

“???”

裴徽愣住了半秒。

不是吧!升职如此简单?

正当他不知所措时,另一位金色人才也缓步抵达,同样的地中海发型,也正如陈星所言,他们的脑袋已经写满了简历。

……

当新招募的人才全部抵达,陈星先是带他们去办理园区通行证,紧接着便开始分组。

鸿蒙操作系统的问题,主要集中在系统优化方面。

目前两位金色人才都不是主攻系统优化,只有两位紫色人才是主攻这个领域,所以陈星便打算,让第二位金色品质人才王岩青带队过去,然后裴徽留下来自研自家的操作系统。

当得知自己要带队去鲲鹏公司协助研发,王岩青立马说道:“没问题总裁,等到了鲲鹏公司


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