“你说。”

斯特恩望向席尔瓦，眼底多了几分笑意。

他一直很看好这个年轻人。

一来，他有律师背景，父亲也是自己的好友。

其次，从92年进入NBA工作，从特别助理到联盟办公室主任，再到进入NBA娱乐公司，一直做到娱乐公司总裁，工作都是勤勤恳恳，可圈可点。

像去年推出的电影《像迈克那样打球》，就取得了六千多万的票房。

众人也都望向了席尔瓦。

谁都清楚斯特恩对这个年轻人的青睐。

席尔瓦又推了推眼镜，然后道：“各位，我们首先要确定一件事，或者说一個大前提，那就是陈对联盟是有巨大贡献的。”

“他拯救了很多球星，还利用自己的医学知识，结合先进科技，提升改进了联盟的训练方法。”

众人纷纷点头。

这一点，谁也无法抹杀陈宇的功劳。

乔丹，希尔，哈达威，奥尼尔，邓肯，卡特……

尽管去数吧，联盟这帮球星，基本上都接受过陈宇的治疗。

席尔瓦还特意用了拯救这个词，可谓是无比贴切。

像哈达威，陈宇真就是一手拯救了他的职业生涯。

而且不光是球星，就是普通的角色球员也有好处。

联盟的健康管理部门又不是白设的，这两年，再也没有出现过球队让球员提前复出，导致伤病严重的情况。

还有陈宇推广的训练方法，与各种先进科技设备的结合，都很大程度上提升了联盟的训练水平。

科学训练下，联盟的伤病率在降低，整体实力也都有提升。

球员实力提升，比赛更好看，对于联盟而言，这是正向的提升。

因此怎么算，陈宇对于联盟都是有大功劳的。

席尔瓦继续道：“所以我们决不能简单的去限制他，如果按照各支球队的想法，还有那些媒体说的，简单的不让陈宇去做队医，拒绝他，那对于整个联盟而言，都是巨大的伤害。”

“但同时，我们不得不承认，他的出现，也确实改变了联盟的格局，影响了联盟各支球队的平衡。”

“所以呢？”斯特恩插了一句话。

他就怕席尔瓦滔滔不绝的分析一番，最后来一句所以大家要慎重考虑之类的废话。

席尔瓦笑道：“我认为，说到底这就是一个公平的问题。打个比方，假如在一家大型公司里，某一个项目组因为某一个人，成绩非常好，获得了大量的奖励，引发了其他项目组的嫉妒。”

“那么，做为公司管理层，是应该顾忌其他人的利益，简单的炒掉这个人，还是说，给予他更高的职位，更大的权限，把他创造成绩的方法推广到其他项目组，帮助所有项目组提高利润呢？”

斯特恩忽的眼前一亮。

席尔瓦这一番话，倒是让他突然想通了一个核心问题。

这件事，说到底就是公平问题。

其他球队觉得联盟不公平了，凭啥你太阳靠着陈宇能够吸引大量的球星底薪加盟，然后拿总冠军，我们就不行呢。

正所谓不患寡而患不均，就是这个道理。

而席尔瓦的提议，斯特恩觉得也挺有道理，就应该把陈宇的成功经验进行推广，用在其他球队上，大家一起提升，把公司做的更好。

这也符合斯特恩做大NBA的根本战略。

“你们觉得呢。”斯特恩没急着表态，先望向了其他人。

在场众人对视一眼，执行副总裁斯图·杰克逊开口道：“亚当解决问题的思路我是认同的，但具体怎么操作呢。”

对面运营总裁乔·利特文点头，还开了个玩笑道：“对啊，陈就一个人，我们总不能把他分成二十九块，然后一支球队一块儿吧。还有那个工作量，我想陈也不会同意的。”

“各位，我们在这里讨论，是不是应该先询问一下陈的想法，共同找出一个合适的解决办法。”负责联盟技术和规则制定的罗斯·格拉里克出声提醒道。

有几人赞同点头。

他们讨论的再火热也没用，最终的主动权还是在陈宇这边。

而且他们必须要考虑陈宇的态度。

解决办法提出来了，陈宇不同意，那谁也没招儿。

不是陈宇离不开NBA，而是NBA离不开陈宇。

假如某一天，NBA宣布不需要陈宇了，那NFL，MLB，立马就能高薪把陈宇请过去。

更别说国际上，还有一堆财大气粗的足球俱乐部对陈宇虎视眈眈呢。

斯特恩听完，还是望向了席尔瓦，递出了一个眼神。

你开的头，有什么话就别藏着掖着了。

席尔瓦道：“首先，我认为我们应该给予陈最大的荣誉，用以表彰他对联盟的贡