第6章造梦空间初体验

吃过饭，休息了一会，姜辰便躺在床上，准备睡觉。

此时天色还没有全黑，好些工人也才刚刚下班回家。

原因之一，是这个年代没有夜生活，也没有什么娱乐项目，大家晚上没事只能搂着媳妇睡觉造人，这也是出生率比较高的原因之一。

姜辰没有媳妇，只能睡觉。

还有另外一个原因，那便是造梦空间。

入住四合院，激活了造梦空间，但要在睡觉的时候才能使用，他早就等不及了。

大概是有了空间的加持，他入睡超快，刚刚躺在床上就进入了深度睡眠。

但思路却异常清晰，且可控。

这种选而又玄的状态，很难理解但却真实存在了。

姜辰打开了空间。

一级空间，4倍时间加成倍数，每个小时消耗1任务点（现实时间1小时）。

激活空间时候奖励的一百任务点，够他用一百小时。

空间是一个10*10*5的长方体，里面空空如也，啥都没有。

姜辰下达了指令：“帮我找三钢厂生产流程培训相关资料。。”

这半个月来，姜辰对于这个时代做了深入的思考。

现在国家开展大炼钢，并制定了1070目标，力求比57年产量翻倍。

于是遍地起高炉，全民大炼钢，全力追求钢铁的产量。

盲目追求数量，质量往往就不会太好。

记忆中，今年全国钢铁产量达到1300多万吨，但合格的只有800多万吨。

这种情况下，作为钢材加工的下游轧钢厂，最需要的同样还是提高产能。

轧钢厂的技术含量，比炼钢厂高了不少，不是有两把子力气就能干的。

所以现在的轧钢厂遇到的最大问题，就是新招的工人，在较长一个时间内根本无法掌握生产技术，无法形成生产力。

现在技术的传承，实行的是师傅带徒弟的模式。

新工人进厂，往往要去找个师傅，然后由师傅教会徒弟操作手法。

这样的模式弊端实在太多。

首先，技术保守思想严重。

一部分工人，将自己的技术当成宝贝，不愿轻易传授给别人。

虽然这个行业根本不存在教会徒弟饿死师傅，但大家还是心有余悸，不愿轻易传授，就算传授也会留一手。

哪怕签了师徒合同也没用。

其次，收徒弟的高级工人，文化水平有限，心里有东西但倒不出来，让他们把技术传递给徒弟往往心有余而力不足。

大家都没有系统的传授技术的方法，传授技术的时候动一下西一下，师傅教得懵，徒弟学得更懵。

到最后，师徒都不知道学了多少，还有哪些没有教。

再有，现在的工艺技术，也没有标准，每个人的操作手法都不一样，突出一个个性化。

个性化的师傅传授个性化的技术，个性化的徒弟再在学习过程中适当的个性化，突出一个乱。

然后，为了扩大产能突然招入大量员工，在高级工有限的情况下，一个师傅要带多名徒弟。

一对一还勉强，一对多彻底懵逼，他的无助肉眼都能看得到。

成天被一群徒弟围着，他却不知道怎么有效传授技术，尴尬窘迫。

顺带的，自己的生产效率也比之前更低。

最后，一个学徒上岗需要掌握的技术，零零总总加起来并不少。

在缺乏有序教学的情况下，学习进展缓慢不说，在无人引导复习的情况下，往往后面的还没有开始学，前面的已经忘记。

一般的工人，进入车间之后，打杂至少都要一年！

因此，姜辰来到这个世界，准备要做的第一件大事，就是搭建企业培训体系。

提供系统入职培训，帮助新员工快速上岗，形成生产力。

提供固定进阶培训，让中级工人有学习进步的机会，加快他们的技术提升速度。

而培训体系的搭建，姜辰首先要掌握的就是标准化的操作手法，这也是最基础的。

哗啦啦，几本册子出现在姜辰的面前：

《轧钢厂常用工具识别及使用手册》

《轧钢厂工程图理解入门手册》

《轧钢厂生产操作手法标准》

《轧钢厂安全生产规范》

《企业培训体系搭建指南》

这几本书差不多就是一个新员工上岗之前必须要掌握的知识。

姜辰大致翻看了一下，里面的信息都非常详细且全面。

比如工具手册中，出现的