，但这两个问题，没有一个是我们工程科能够解决的。”

“所以我们只能干着急，爱莫能助。”

姜辰点点头：“实际上从我进入蜀川轧钢厂开始，我就一直在思考怎么解决这些问题。”

“后来，我终于想到了合适的办法，能够让新工人在一个月内上岗，并且达到3-4级工人的水准，同时生产效率更高。”

刘援建一怔：“你？一个月？3-4级工人？你是在和我开玩笑吧？”

坐得最近的张山，内心和刘援建一样的想法，你在开玩笑吧！。

随即心里笃定，这个小年轻在哗众取宠，吹牛。

姜辰认认真真的点点头：“我是很认真的在说这个事情。”

半晌之后，刘援建缓缓开口道：“那说说你的想法。”

姜辰道：“其实方法很简单，组建专门的培训部门，对新员工进行统一的、系统的、全面的培训和考核。”

刘援建一愣：“就这？”

姜辰点点头：“就这！现在师傅带徒弟，没有方法，没有规划，做到哪教到哪，教和学都很乱。”

“而组建培训部门，有规划、有方法的传授统一的手法，新工人能够更轻松更快速的掌握生产技术，投入生产。”