老者道：“小姜同志的这种模式，当真是闻所未闻，属实有些震撼。”

姜辰笑道：“其实这种模式，最早在大秦的时候就有出现，宋朝也有出现。”

“我能在车间使用这种模式，不过是站在古人的肩膀上而已。”

姜辰可不敢说这套模式是借鉴西方的，不然又会增加变数。

再说了他说的也不是谎话。

秦朝的兵工厂，还有古代的瓷器作坊，其实都采用过这样的模式。

他说闻所未闻，大概是没有了解过历史，也很少接触国外资讯。

老者不置可否，没有继续这个话题：“不过我觉得这种模式好是好，但和现在的政策冲突很大。抛开压迫不压迫这个问题不谈，也有不少问题。”

“比如，这种模式下工人的等级如何界定？不能界定又如何给他们发工资？不给发工资他们怎么可能这么卖力的给你工作。”

好家伙，一来就表明了立场，然后再连珠炮似的发问。

姜辰倒没有太多感觉，耐心的回答道：“其实只要工业部真的想采用这种模式，给出对应的等级模式并不难。”

“在最新版的等级晋升制度中，已经要考较一定时间内工人的生产效率，这个数据就可以作为工人等级提升的参考。”

“比如考核的时候，直接就考在某个级别，工人的要在规定时间之内，完成多少次零件加工，直接用数据呈现出来就行。”

“然后，我们将相同级别的工人放在一个车间或者一条生产线上，这样大家的节奏相当，生产效率进一步提升。”

“诚然，在这种模式下，工人的操作更加简单，熟练度也更高，我们提高对应级别的要求就行了。”

“所以，这种模式和工人等级制度并不冲突。”