静了一下。

200块的加薪让大家眉开眼笑，左边右边都几把是朋友。

但是一万块的月薪，瞬间让大家警惕起来，左边右边都他妈是竞争者。

2008年的一万块啊，而且还有提成奖励，犹豫一秒都是对人民币的不尊重。

另外，这还是一条明确的晋升机制。

从此以后，客服不仅仅是坐在办公室的电脑前，低声下气的和咨询者沟通，一眼看不到前途。

我们也可以外放出去当一名分公司的经理（副经理），做得好回总部就是中层领导。

说真的，这比单纯的加薪更让人心动。

曾堃神色平静，显然也是提前知道了。

张广峰则更加崇拜大老板的手腕，有了这样一个晋升机制，就相当于给客服人员许诺了一个奋斗的希望和光辉的未来。

这样即便再给他们套上沉重的枷锁——客服评分体系，这些人也不会再升起什么逆反心，反而会自己往设计好的方向努力。

“高！实在是高啊。”

张广峰甚至都觉得陈总不应该当商人，应该居于庙堂之上，随便用一条政策，就能把控老百姓人心的走向。

所以，分公司负责人这个职位，姚蓝、向清、吕凡、封卓林、霍巧玲，甚至二姐毛欣桐都有些动心，但是张广峰毫无兴趣。

离开总部，就相当于远离了大老板，也许收入会高一点，但是哪有整天见到领导，屁颠颠跟在身后留下的印象深刻啊。

陈着宣布了两个振奋人心的通知，看了看时间发现也不早了，于是宣布会议准备结束。

正在这时，张广峰突然喊道：“等一等，陈总，曾总，我有个想法打算汇报一下。”

陈着和曾堃对视一眼，老曾以为陈着和自己一样毫不知情，于是点了点头：“张部长你要说什么？”

“为了进一步提高客服人员的服务意识，提升我们公司的服务口碑，全面推进公司在国内的战略布局。”

张广峰明显有一些紧张，但还是坚定的说道：“我建议在网站页面引入客服评分系统……”

“呵呵~”

陈着垂着眼眸，把玩着圆珠笔，不让人看见自己眼里的笑意。

提高、提升、全面推进……好家伙，张广峰这是从“十一五计划”里摘抄出来的关键词吗？

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