带乔木，室外过不了冬的。”

“嗷，那就再加盖一座温室。”

“陈总既然信这个，那就要尊重他的信仰。”

“一棵树能保佑什么？直接上树林，360度无死角保佑。”

“记我账上。”

秦湘看着卫筱挥金如土的样子，心中顿时有些羡慕了。

真霸道总裁。

不过别的总裁栽的是的梧桐树，有点浪漫。

小老板小手一挥，栽的发财树，有点浪。

她觉得无所谓，反正只要不碰屋子里的那盆，外头你随便折腾。

陪着卫筱走上二楼。

她对二楼的软装要求就没那么细致了，只是让和一楼保持同样调性。

秦湘一边陪同她视察，一边解释：“二楼主要是我们的人事和行政部门。”

卫筱点点头，漫步在工位间：“最近人事筹划的怎样了？”

秦湘心说终于有正事了，连忙解释：“最近主要在忙晨剑科技的成立事宜，需要大量人手，所以比较忙。”

卫筱随即在一个工位前停了下来。

工位的牌子上写的是人事专员。

一个年轻人正在编辑招聘文案。

【大模型算法工程师·博士方向】

【40-45k，14薪】

【岗位职责：1.负责相关领域的数据收集、清洗、送标、微调、效果评估工作；2.使用向量数据库、langchain、大模型构建大模型应用服务，构建并持续完善大模型算法流水线；3.跟进前沿技术发展，结合业务场景引进行业先进实践，保障技术先进。】

【任职要求：1.博士学历，具备优秀的沟通能力，学习能力，有强烈的上进心和主动性；2.熟练使用c++/java/python，熟悉pytorch和tensorflow等框架……】

“卫总，像类似的通用工程师岗位国内比较稀缺，我们正在努力解决。”秦湘适时解释。

卫筱听完眉毛紧皱：“这可不行啊！”

秦湘还是摸不到这位幕后大佬的套路，如履薄冰的问道：“是待遇方面的问题吗？”

“对！”

“高是高了点，但这个岗位算是专业人才了，按陈总的吩咐，专业人才一律是高待遇……”

一言未毕。

卫筱嫌弃的嘴角都歪了：“你管这个叫高啊！”

“很高了，行业内平均薪资……”

“你甭跟我扯那些，我们晨盾是创新型企业，专业人才就要有专业待遇，人面兽薪可不行。”

卫筱绕进工位里。

亲自对这位人事专员进行指导。

“你光写任职要求，岗位职责，等于是只提义务不提权力。”

“照我说的写。”

“50-55k、20薪、七险一金。”

转过头。

近乎是下令般的的对秦湘补充。

“以后公司所有专业人才招聘，待遇都参照这个级别设计。”

“非专业人才招聘，待遇可以相应减少。”

“但！”

“严格落实五小时工作制，严禁加班。”

“所有员工都要保障节假日福利、交补讯补餐补和带薪年假。”

“还要建立健全的激励和晋升制度，表现好的要给予期权奖励。”

秦湘有些为难：“是不是有点过了？这种待遇远超行业平均水平了。”

沈欣也觉得这种待遇有些奇葩了：“有些太标新立异了，容易引起同行不满。”

“有没有一种可能，是行业的平均水平太低了？”

卫筱的态度坚决。

“我们要的是人才，不是牛马。”

“我们显得另类，是因为我们正常，其他公司才是奇葩。”

她转过头等待着秦湘的回复。

可这么大的事情。

她一个总经理助理怎么决定的了？

“是不是请示一下陈总？”

卫筱独断专行：“不用，如果陈总觉得离谱，多出来的薪资算外包，顺风负责。”

“好的！”秦湘回答的干净利落脆。

赚钱很难。

但花钱一点都不难。

卫筱已经把顺风的薪资提了一番了。

但由于顺风的体量大，成立时间早，公司内的关系盘根错节。

一时间想要做出巨大改变还有些阻力。

晨盾就不一样了，初创公司，权力单一。

说什么就是什么。

尤其是作为一架创新型科技公司，待遇高一点很合理吧？

卫筱一路扫楼上去。

对基层行政部门的工作进行了事无巨细的指导。