“陈晨，救救救救！”

“下午就过来。”

“为什么那么晚，投资者大会马要开始了。”

“要等一位军方的领导一起，你先做报告吧。”

华卫酒店礼堂。

卫筱看着手机的信息终于长舒了一口气。

等一位领导一起来……

言下之意。

征用这事儿有谱了。

好好好！

特别好。

一路过来都是噩耗，艰难坎坷之后终于有好消息了。

于是她给自己狠狠打了一口气，昂首阔步的走了主席台。

所谓的投资者大会，其实也没有那么正式。

台下坐着的都是叔叔伯伯，各个板块的骨干。

大家也没什么固定的议题，各自汇报一通，然后老爷子挑几个重点聊一聊，大体确定一下方向。

唯独今年不一样的是，主席台增设了卫筱他们的座位。

台底下的人通过这个细节也能猜出来一个大概，老爷子应该是在考虑接班交权了。

“今年增速放缓，各方面环境都有些降温，日子普遍不好过是真的。”

“大家也要有一些准备，做好长期应对这种不利挑战的准备。”

“不过，有的板块在逆境中迎难而，展现出了可喜的势头。”

“卫筱，来，你重点介绍一下顺风成功经验，跟大家聊一聊。”

老爷子简短开场之后，直接点名卫筱。

台下的人满怀期待。

顺风的成功大家是有目共睹的，至少过去一年出的风头很多。

动不动就有媒体宣传，还都是正面的。

而且顺风去年在投资领域也可圈可点，各个行业都有涉及，集团内部都传说卫筱是个投资鬼才。

不过这些都是风言风语，没有确切的数字。

但毫无疑问，顺风俨然是过去一年整个集团最优秀的业务整体。

卫筱本来是极力拒绝的，但架不住老爷子的血脉压制。

所以只能赶鸭子架，拿出了昨晚临时赶工的提纲。

“诚如我父亲所言，增速放缓产业转型是每个企业都需要面对的。”

“顺风在过去一段时间做了一些尝试，其中包括拥抱无人化战略，和像晨盾这样的科技密集型产业深度合作，大规模投资其他创新型企业。”

“成功与否，现在下结论还早，我只能说走一步看一步吧。”

话音落下。

前排有几个马屁精想要领头鼓掌，但看到势单力薄，又忍住了。

究其原因。

小卫总有点太谦虚了，人家跟着谦虚，他们也不好明着拍。

顺风的尝试大家是有目共睹的。

无论是无人化战略还是和晨盾合作。

当初消息传出来的时候，大家都不太好看好，觉得是小孩子过家家。

可随着时间的证明。

小卫总的雄途伟业已经初步有了形状。

就凭这一点，怎么吹卫总都不过分。

可人家呢？

在台风轻云淡的说下结论太早，走一步看一步。

实在是大将风范！

老总裁的三个子女里，就属卫筱年纪小，正应该是年少轻狂的时候。

但现在看来，小卫总才是最成熟的那一个。

想到这儿，台下的元老们纷纷露出了欣慰和欣赏的表情。

卫筱看着大家接连的点头，心说这都是捧臭脚碰习惯了。

我搁这给你们打预防针呢。

一点都不带掺假的。

等到财报出来，你们就知道我不是谦虚，而是真的菜了。

这时，第一排有一位大伯举手。

“小卫总，我听说过去一年顺风在管理层面和企业文化也有大刀阔斧的改革，您能不能介绍一下这方面的先进经验吗？我们也想学习一下。”

在外界看来。

顺风率先实行五小时工作制，简直就是不可理喻。

但实际运行一段时间之后。

效果好的不得了。

战略方向的成功一时间学不来，但这些细节的管理经验是可以复制的。

尤其是重管理的企业，十分好奇，小本本都拿起来了。

可这题对于卫筱来说属于超纲了，提纲根本没有。

于是她只能实话实说。

“哪有什么企业文化的改革？单纯的向员工撒钱罢了。”

“所以卫总的经验是给员工超出薪资预期的待遇，才能激发员工的潜能，把在职收益堆到无限高，离职收益降到无限低，这样才能给激发源动力是吗？”

“是吧……？”卫筱愣了，心说还是你们花花肠子多。

“逻辑我是可以理解的，但我听说去年顺风在薪资方面的增长是百分之三百，光是现金就分出去了几十亿，这样高付出的决定太冒险了，您是