每人索赔20日元，共计2000万日元。”

“荒谬，”渡边伊人起身驳斥，“姑且不论其他大学院生是否受到歧视，原告也无权代表其他人索赔。”

张伟不理睬渡边伊人的反驳，再次向长谷川美育解释道，

“判事阁下应该逛过超市，20日元现在只能在超市里买到一把豆芽，实在是再低不过的索赔额。”

渡边伊人恨得牙痒痒的，你那是20日元吗？你那是100万个20日元！

典型的偷换概念。但是她感觉长谷川美育仿佛石乐志，竟然有认同之色。

“大龟律师是否有其他合理的理由呢？”长谷川美育出于职责询问道。

张伟点头，“有的，判事。按照Mila会社的招聘惯例，新招录员工的合同一般是5年。”

“按照Mila会社去年披露的员工薪酬，平均每人每年为30-40万日元。”

“所以我方按照如果没有受到歧视顺利入职计算损失，即五年的工资即使取最低值每年400万日元计算，5年就是2000万日元。”

“其实，这个金额真不算高，霓虹的企业，普遍是终身雇佣制，如果按照30年退休的年龄算，我方当事人的损失是1.2亿日元！”

“但是呢，我方当事人还是很有良心的，不忍心索赔那么多。所以，希望Mila会社也能展现作为知名企业的良心和社会责任感。”

有一说一，张伟的这个道理虽然歪，但仍有一定说服力。

起码就有不少记者认同地点头。

连法官长谷川美育都在沉思，貌似有所触动。

渡边伊人见状急了，真判赔2000万日元，那她还不被当事人吃了？

渡边伊人：“请法庭注意，原告律师断章取义，所谓平均薪酬是综合公司薪酬总额和员工人数计算。不能等同于新入职员工薪酬...”

她话还没说完，就被张伟截住了：

“渡边律师的意思是Mila会社是血汗工厂，靠剥削底层员工的价值来支付高管的工资，对吧？”