分级制度，大体上根据乐团的规模分成从a到d四个级别。

56人以下的乐团被归为d类，56-65人为c类，66-99人为b类，99人以上为a类。

ab类再进行一下细分。

其中b类中78人以上的乐团为b/1类，99-129人的a类乐团为a/2类，超过130人的为a/1。

这些乐团的薪资需要与乐团的等级挂钩。

也就是人数越多的交响乐团，他们所需要付出的薪资也越高。

这也就意味着，那些等级的交响乐团除了代表人数以及工资外，隐隐约约之中还代表着他们的实力。

毕竟……你必须有足够的实力供养起那些交响乐团成员，让乐团这边良性发展，你必然不能仅仅只是为了人数而人数。

否则你如果直接找130人，不给他们开工资，搞一个娱乐类型的交响乐团，岂不是直接原地飞升？

这么明显的空子德意志那边的人自然而然不会让你去钻。

所以，德意志这边的a级交响乐团，基本上也就代表着德意志那边的最强音乐实力。

现在苏玥在德意志那边进行学习。

陈秋如果想要带着乐团追上苏玥的步伐，他必然是需要带着乐团打到德意志去。

他也看到了目前苏玥的全球排名来到了100名的位置。

如果仅仅只是打到欧洲，那么一点意思没有。

回头在苏玥的面前可抬不起头来。

为了能在苏玥面前表现出足够的实力。

陈秋必须带着队伍打到德意志！

为此，陈秋很快便从海城音乐学院内又选了一批人作为实习生进入乐团内。

比如说张宇，宋歌那群人，还有一些已经毕业的，曾经的和声交响乐团成员。

将乐团的人数重新补充到56后，这才停止继续招人。

陈秋也不是没有想过从社会上招人。

但是社会上招人有一个问题。

很容易招到那种实力强的老油条。

陈秋对于乐团的要求非常高，他们每周都需要演奏三套完全不同的作品。

虽然说最近因为曲目库涨起来的原因，他们将作品进行循环，演奏一些之前演奏过的作品，将作品进行排列组合。

可即便如此，他们每周还是排练演奏两套全新的作品。

这种强度让陈秋对于老油条并不怎么抱有期待。

即便他的邮箱被无数的求职信塞满，陈秋也没有选择从他们之中选择。

在陈秋带着手下的乐团经过了足足好几天的入团审核后，众人这才得以歇息。

为了让乐团这边的发展更为顺畅，乐团人员之间更为融洽。

陈秋并没有对乐团这边的招人进行特别多的干涉，而是让乐手自己去选择谁成为乐团的一员。

就如同柏林爱乐那样。

只有三分之二以上的乐手同意这人进入乐团，他才可以进入陈秋的面前，让陈秋对他有进一步的了解，思考应该怎么调整他与乐团的契合程度。

所有的一切都在有条不紊地进行着。

只不过……

乐团这边在带着几位新人进行排练演出后，不到一天的时间，便有十来人向陈秋以及乐团递交了辞职申请。

没有办法，他们根本没有办法适应乐团的这个强度。

特别是在他们还在那边跟着学校上课的同时还要排练。

第一天排练的量差点没让他们猝死在学校里。

剩下来的十来人只能勉强坚持，然后跟着乐团进行演出。

虽然坚持是坚持下来了，不过他们的自尊心则是受到了非常大的伤害。

他们从来没有想过，居然有人能这么排练。

并且还不是一个两个。

他们很快收拢了自己内心的高兴。

不再以自己成功进入和声交响乐团为荣。

他们现在的心中只有一个想法，那就是好好地跟上乐团的步伐，争取不要掉队。

如此大的压力让很多人的心不由得一沉。

但也还在努力试着跟上队伍的步伐。

看着这群人如此费力的模样，乐团众人不由得会心一笑。

他们想起了去年的时候，他们刚刚成立和声交响乐团的那会儿。

他们好像也像是现在这样，努力地跟着乐团的步伐。

一样的费力，一样的努力。

一时间，众人对于这群新人变得更为友善了一些，也在时不时提醒他们一些陈秋可能会着重强调的地方。

而因为有部分人离开乐团的原因，陈秋这边又进行了几次招人，招了好几次才勉强将乐团的人数拉扯到56人。

在确认乐团人数没有无误后，陈秋便联系着吴健