其他高管来做坏人，你来做安抚情绪的角色。

我这套管理理论对你目前涉及的两个领域是绝对管用的，能解决你当下的问题，至于如果是像研发这类对创造力要求更高的岗位，是否仍然适用，你可以在未来的日子里去探索。”

后来林甲把林庆华教她的方法在后续试了试，那是一次她制定的计划下属没有完成，她大发了一通脾气后，发现她说的话、提出的问题、制定的计划要管用的多。

这次经历给了她全新的体会，所以她才会听到李希音要创业后，告诉对方要以结果为导向，不要把之前的思维带到后续创业过程中去。

离开人体冬眠中心后，林甲来到了对面的华山医院，她这次来还有另外一个目的，就是见一下华山医院的院长。

“黄院长，您好，我是光甲科技的林甲。”

之前一直是孙仁杰在负责和华山医院这边对接合作，林甲借着这次机会顺便来这边认个门，在申海这地方华山医院的院长属于很重要的人脉资源。

尤其她父母都因为常温超导被发现后，搬到了申海来，医疗资源对她来说更重要了。

......

“老板，我们拿到火神发动机的详细技术资料后，发现它的稳定性正是来源于它独特的结构。

它有着比传统火箭发动机更厚的管壁和独特的热防护冷却管受热面，这导致它能容纳更多的液氧流量。

我们想在火神发动机基础上进行改造，除了用新材料以外，很难改变他们的结构。

因为改变结构势必然会影响到它的稳定性，反而让它失去了它最大的优势。”

林天旻通过远程视频向陈元光汇报道。

陈元光觉得，某种意义上他暂时离开公司是好事，因为他觉得不管是光甲航天还是光甲科技，都有严重的元光依赖症。

和研究相关的大事小事，都要征求他的意见，他会去未来查阅相关资料，然后告诉员工哪个方向比较合适。

而他的判断屡屡正确之后，下面的员工失去了判断能力，或者说他们再也不想自己判断。

自己去想这个问题还有可能出错，问陈元光，准确率百分之百不说，哪怕方向错了，也是老板本人背锅。

而来到绵阳，陈元光发现这帮人这种症状没有丝毫消退，远程视频排队都要等他的意见。

“你们怎么看？”陈元光问。

林天旻说：“我们有以下几个解决方案，一是只做细微调整，不改变它的原有结构，在现有基础上用更优秀的材料去替代管壁之类的地方，然后加大燃料的剂量来达到提高推力的目的。

二就是基于现有结构进行优化，同样是利用新材料，来达到稳定性不变，结构变，推力提高的目的。

二的上限比一更大，一提高有限，二可以看成我们只是借用了火神发动机的设计思路，打造了属于莪们自己的火箭发动机。

它的难度也会更大。”

陈元光之前有提过，你们不能完全靠我来从零开始想，你们至少得给我方案，让我从几个方案里选合适的。

后面大家就会带着方案来，当然陈元光很多时候会给出他们思路外的解法。

“按照二做吧，火神发动机毕竟是三十年前的产物，我们终究是得重新设计发动机的。

火神发动机只是解决现在的问题，没办法帮我们解决未来的问题。

先用火神发动机改造开拓者二号，利用火神并联做运载量比猎鹰九号更大的可回收火箭。”

想了想，陈元光又说：“一和二并行吧。

先用现有的火神发动机改造开拓者二号，新开拓者二号先把短期内的发射任务给完成，包括欧洲航天局的发射任务、天宫一号的发射任务等。

这些空间站运输任务对我们积累经验来说至关重要。

然后按照一方案去改造火神发动机，把改造后的火神发动机用在开拓者三号上，同时你们也做方案二的预研究。

这样安排的话，未来三年内的火箭发动机相关研究安排和时间进度规划都有了。”

陈元光短短两三句话就给光甲航天的火箭研发团队有了一个粗略的三年规划，林天旻听完后连连点头。

陈元光内心苦笑，说好让他们自己想，最后又变成我给解决方案了。

对此陈元光也很无奈。

就当陈元光在绵阳过着安稳的半养老生活的同时，华国在量子计算机研发方面的好消息一个接一个。

基于常温超导技术，先是把量子比特从1000的量级拉高到了一万的量级。

前面有提到过，量子比特达到十万以上，量子计算机就能从解决少数专门问题进化到解决通用问题，成为通用计算机。

现在来看，已经很接近了。

短短半年时间有如此跨越式进展，要知道