制的。

我们需要做的就是制定好标准，然后在华国范围内大肆宣传。”

“唯一的问题在于，如果我们放开华人移民，那么在华人竞争面前，不仅仅是印度裔的工作岗位受到影响，很有可能白人的工作岗位也受到影响。”

“我们不用管白人死活，只要黑人的工作岗位不会被影响就没事。不过好像绝大部分黑人也不工作。”

现在这任白宫的一大好处就是可以随便说黑人坏话，毕竟大家没有一位是黑人或者少数族裔。

阿美利肯的新标准推出后，印度媒体惊呼，华人正在占领硅谷，印度裔再次面临华裔的竞争。

而欧洲更是赞扬阿美利肯的策略是无比正确的：

“阿美利肯近期展现出来的移民策略，证明了他们意识到无法和华国在正面短时间内竞争出胜负后，转向开始进行长期战略。鉴于华国人口老龄化的趋势，阿美利肯通过给华国留学生发绿卡的方式，正在掏空华国年轻一代的精英们，从根本上打击华国的工程师红利。

而华国缺少制衡手段，他们如果不提高社会福利，很难从根本上阻止阿美利肯的策略。

如果提高社会福利，是否会给其财政状况造成更加严重的负担，以及给企业造成更严重的负担，进而影响到华国的出口贸易，这是值得深思的问题。

对华国而言，这几乎是当前需要立刻面对的两难抉择。”

阿美利肯绿卡的吸引力在于，阿美利肯企业的待遇和工作强度和国内比起来确实有着明显的优势。

过去只要产业升级成功，大家都能从中分到一杯羹的叙事在一定程度上破产了。

以光伏产业为例，升级成功后一线工人的收入提高了30%，但大学生的工资提高幅度只有10%，根本原因还是在于大学生太多，你不干有的是人干，工人有限，你不干，在爆产能的时期还真没人干。

熟练工培养一个不容易，能够维修设备的大学生培养起来要容易的多。

更可怕的在于，哪怕是光伏产业中负责技术研发的研究人员，他们的待遇直接就没有涨。

华国产业升级带来产业相关人员待遇提高，这种提高并不是形成一个橄榄形收入结构，而是形成一个两级结构。

一线工人、一线工程师、研发人员，这些的收入水平在接近，然后高管工作在飞速提高，因为高管工资和股票期权高度挂钩。

而他们如果有华国工作经验，然后去阿美利肯再念个研究生拿绿卡，到光伏企业工作，待遇直接翻倍。

至于像量子国盾的研发人员，只要参与过浩瀚-I型量子计算机研究的，只要你愿意去阿美利肯，IBM就能帮你搞定绿卡。

阿美利肯没办法挖陈元光，但能挖产业链上下游的参与者，通过这种方式培养自己的产业。

进入到2025年之后，阿美利肯的钙钛矿电池也已经开始陆续工业化了，华国产品虽说依然有光电转化效率、工艺成熟度以及规模效应等方面的优势，但本质上双方又站在了同一个起跑线。

某种意义上来说，阿美利肯和华国之间确实互相是“好兄弟”，华国帮阿美利肯科研项目获得资金，阿美利肯帮华国打工人提高福利待遇。

自从阿美利肯放开了从华国招理工科人才，你不干就真没人干了。

哪怕面临战争风险，也蔓延不到两国本土，这对华国的普通打工人来说，确实算得上黄金时代续上了。

......

“天旻，不容易啊。”杨嘉善听林天旻讲完这次去阿美利肯的经历之后感慨道。

林天旻叹气：“在去之前我其实隐约有种不好的预感。

但这种不好预感一直到最后一天都没爆发，我以为没事了。

结过谁知道最后一天我们和华国航天联合发射了电磁驱动火箭，我当时脑海里闪过一个念头：原来在这等着我。

我当时还抱着侥幸心理，让大家别去外面，就在酒店呆着，在酒店等第二天白天就直奔机场。

谁知道老美不讲武德，在房间门口摆尸体吓人。

不过好在最后还是回来了，国家层面还是挺给力在捞人的。”

杨嘉善苦笑道：“关于神舟-光甲号我在发射前也没有得到一点风声。

还是在直播上看到之后，我才知道我们公司还有这样的项目。

应该是光神一手负责的，当时出了这个事情之后，林总也来安慰我，说一定会把你们救回来，说没想到老美这么没有下限。”

林天旻问：“杨工，莪有一个疑问，既然搞了电磁驱动火箭，以及潜在的复合动力火箭，那我们还有研发重型火箭的必要吗？

以及我们现在都没有拿到神舟-光甲号火箭的电驱动发动机任何资料，我们如何去对光甲号空间站做霍尔电磁发动机的适配呢？”

林天旻