“光甲航天作为国内首屈一指的商业航天机构，在待遇上是有目共睹的，和头部的互联网公司会有待遇上的差距，也仅仅是因为我们没有一个期权分红的制度。

这是企业性质决定的，光甲航天在很长范围内都不会上市，绝大部分利润也会投入到研发中去，所以即便有一个期权分红的制度，它也无法起到和互联网公司们相似的作用。”

林甲也解释了一下为什么不分红，“像陆总加入光甲航天前，和元光也聊到过这個话题，元光的意思是未来光甲航天开始进行分红，那么我们肯定会推出和员工共享收益的模式。”

主要还是热度太高，其实真正关注待遇的人，比例是很小的，因为光甲航天的待遇在过去三年时间里都被爆料地差不多了。

光甲航天的内部人员们都戏称是来吃大锅饭。

至于为什么大家还是趋之若鹜，光甲航天成为华国顶级offer，待遇是一个次要因素，更重要的两个因素分别是这份工作带来的荣誉感和它的稳定性。

陈元光才二十多岁的年纪，光甲航天已经发展成了顶级的商业航天机构，而陈元光的科研黄金年龄至少还能持续三十年。

在这样的预期下，外界对于光甲航天最终能够实现太空采矿，建立起外太空的基地持相当乐观的态度。

而陈元光宽松的管理风格，光甲航天从来没有主动开除过员工，同样是有风声传出去，综合这几点，外界普遍认为光甲航天的稳定性甚至会比财政状况不透明的国有航天事业单位更好。

稳定性、荣誉感、待遇，这三者共同决定了光甲航天在国内就业鄙视链中的地位。

“相信各位会加入光甲航天，待遇只是其中很小的考虑因素。”李希音补充道：“这份工作本身的挑战性和成就感应该是更大的因素。

每次我看光甲航天的直播，我都会想自己如果能够参与其中，看着自己设计的火箭飞向太空，是多么有成就感的一件事。

可惜我没有这个水平。”李希音满脸遗憾。

不得不说，随着这几年的历练，她作为一个主持人，在主持功力上愈发成熟。

“哈哈我们也不是全是研发岗，也有一些职能岗，希音如果感兴趣可以投来看看。”林甲调侃道。

然后她接着说：“除了待遇之外，我想大家最关心的应该是我们的管理模式。

我只能说光甲航天更像是科研机构，而不是一家公司，我们有着比互联网公司还要更加扁平化的管理结构。

员工、中层和高管，而在研发领域，除了少数几个像人工智能、空间站等少数几个领域，我们特意招了经验丰富的高管外。

其他领域都是元光进行一个直接管理。

拿火箭组来说，火箭组里面还有很多细分类，有做化石燃料发动机的，有做电驱动发动机的，有做结构设计的，有做飞行轨道计算的，光是火箭组里面就细分了37个更小的组。

但管理架构上就只有三层，每一个员工都可以通过邮件直接找元光沟通。

当然你有这样的权利，但是你提的问题或者你寻求的帮助得是有价值的。

如果你问的问题没有价值，可能发个两次邮件之后就会被元光拉黑，然后你再想要找元光就只能通过同事了。

这也是我们内部一个很有意思的机制，大家都有找元光的权利，但是别让元光产生你提的问题很愚蠢的印象，如果你给元光留下了这样的印象，当然对于升职或者加薪都没有影响，但你无法直接通过邮箱联系到元光了，除非你能够在直接会议上给他留下好的印象，然后让他把你从黑名单里拉出来。

不然的话，你有问题只能通过同事，相当于由同事帮你审核一道你的问题是否有价值，因为如果你的同事不好好帮你审核就发过去，他也有可能被拉黑。

根据我了解到的，内部应该有小一百号人被拉黑了。

总之，我们的管理层级非常的扁平，元光几乎会参与绝大部分的研究项目，对我来说，我觉得和元光一起工作才是我们招揽人才最大的吸引力。”

“还有一个大家都很关心也是外界很关心的问题，那就是这次一共有多少针对文科类毕业生的岗位？”李希音问。

其实问题都是事先双方进行够深度沟通过，通过这样的平台做一定程度上的曝光。

“我们这次一共有237个文科类岗位放出来，其中主要集中在投资领域，我们过去有做很多投资，投资一些上下游的企业。

未来这种投资力度会加大，我们会主动去扶持一些相关企业。

包括光甲航天内部，一些员工想跳出去创业，我们希望能够进行一个资金上的扶持。

所以整个投资部门要招50人左右，未来可能会把整个投资部门剥离成一个单独负责投资的子公司。

除了投资就是商务、宣传、综合行