不过徐际相信，经过训练以后的田壮最迟早会改掉这些毛病。

而徐际也改变了主意，本来他只是想着让田壮只是进天使安保的训练基地稍微训练一下田壮就可以了。

但是现在徐际想让田壮干脆就进行封闭式训练好了，那样子改造才彻底。

带着田壮走进天使安保，徐际直接给谢文琳打电话。

现在徐际才不会傻乎乎找前台问谢文琳在不在之类的傻话。

因为前台肯定会问你有没有预约。

因为即使是谢文琳，一般人也不是说想见就见的。

打了电话，谢文琳在电话里倒是没有说些什么，直接就下来了。

谢文琳现在已经是从中队长升任了大队长。

但是这并不算罕见。

因为这在天使安保甚至天使集团都不少见。

天使集团的领导层的平均年龄是所有世界五百强企业里面最小的。

彦也不怕这些年轻人没有经验，反而大胆的大量启用年轻干部，虽然说这些年轻干部经验不足，但是有彦这个老天使在，这反而不是问题。

相反，因为领导层大量启用年轻人，使得天使集团充满了活力，而且效率极高。

这种效率也使得其他企业异常的羡慕，但是也只能羡慕。

因为他们不可能像彦一样大量启用这么多年轻人。

而且他们本人也没办法像彦这个工作狂一样做到事无巨细都了然于心。

毕竟又不是谁都有那么强大的大脑的。

可以说，天使集团有现在的规模，彦这个董事长的作用在其中发挥了至少八成的作用。

剩下的才是整个集团各种因素平分剩下的百分之二十。