会，一心就想进入大公司工作。总以为只要进了大公司，就安全了，就会一路高升。但是我想用自己多年的工作经验告诉大家，有时进入了一家大公司，竞争激励，老板又高高在上，因此你的才能很可能会被掩埋，最后自暴自弃。

“年轻人怎样判断他是否是一个好老板呢？”程不解的问。

“公司规模不大。一个规模不大的公司，老板需要和员工并肩战斗，公司的凝聚力往往来自老板本身，他的个人魅力、激情、能力等等，对员工所产生的影响和带动力量是巨大的。我跟了徐总很多年，了解他的为人，从不亏待和他一起干的朋友。钱是赚不完的，他也花不掉那么多钱。”

“记得以前我参加工作时，偶然进入了一家制造公司，老板姓张，张老板给我最大的印象就是井然有序的，门口一张纸他也会亲手捡起来，员工也发很多套工作服，让大家都整整洁洁的上班，要知道在制造行业，很少有这样的。平时对员工更多的是像在对待朋友。我们看到很多成功的企业家和他的员工，就像朋友一样，会关心他们的生活、家庭。和交朋友一样，今天的雇佣关系也有一个重要的条件，那就是信任！”李明新说起曾经的工作情况。

“怎么选择跟对一个老板啊？”这是很多人疑惑的事情。他程兆邻也不例外。

“如果你已经做出了选择，那就跟着“他”干吧！一句“没有最好，只有更好！”导致人们如今在做各种选择时没完没了，选择老板同样也面临这样的问题。其实如果你已经在心里认可了自己的老板，就应该将注意力从老板身上拉回到自己身上了，努力做好眼前的工作。”

“铮华农业的平台很大，多少人在这里走出去成立自己的公司，做起老板了。徐总说这才是引以为傲的事情。只有自己发财而一起共事的人不能发财，说明这个平台没有塑造人的水平。”

“很多时候都是老板一个人在奋斗，这样的企业是没得前途的。你看我们铮华集团哪个不是独当一面的人才啊！”李明新说道。