员工完全可以为他们分配这样一套小户型放房子，让他们能够安家立户，有自己的落脚之地。

要知道，这种方式来安抚售卖人心，可比金钱好用很多。当一个人在一个地方住久了，就有以来该，想要离开，恐怕没那么容易。”

你说的这个，市上在这里有专门为吸引人才而建设的公租房。而且我们还合作的有公寓项目。现在再弄这个，功能性上是不是有些重叠，完全没有必要啊。张俊反驳道。

童娟摇摇头道：“不一样，这次这些小户型房子是用于安置那些较为稳定的基层员工们。

这些人才是支撑公司的生力军，也是最容易流失的那部分。他们的薪酬相对较低，短时间内无法在城市里面买房。

也正是这群人，上进心强，流动性大。可能一个工作不顺心，就直接跳槽了。

他们一走了之是舒心了，可对于我们来说却是巨大损失。更重要的，这些员工也带走了他所接触的一些工作内部信息和机密数据。虽然签署的有保密协定，但这些人始终还是不稳定因素。

所以，我们既要加强这群人的新陈代谢，留下精英，剔除杂质。也要努力将这群人留下来，不仅人留下来，心也得留下来。”