为顺利通过二阶晋升试炼，白浪做了大量准备。不仅耗费时间、精力、财力进行针对训练，将能力栏全面强化，大幅提升核心竞争力。同时还积极收集二阶试炼的信息。

私下联系了卫星萝莉、酒店老板，咨询获取‘职业’的情报，受益匪浅。

与几人交流后，白浪得知大多数契约者在一阶时，主要任务仅仅是适应坟场节奏，并凑齐五个能力栏，完成从普通人向契约者的转型，仅此而已。

乐园不在乎契约者固化什么能力？是好或是坏？能力垃圾也没关系，只要凑齐就及格了。即便五个能力很挫B（钓鱼、挖矿之类），随着乐园的固化，也会带来质的蜕变，成为五种天赋。（超凡渔夫？狗头人探矿术？）

乐园对于二阶的要求同样不高，一切围绕‘职业栏’展开。底线是掌握一个与自身能力基本契合的职业，再就没了……

如今困扰白浪的最大问题，该选一个怎样的‘职业’？才能完美匹配自身能力，既发挥出优势，又有着广阔上升空间。

答案是：想多了。

二阶段八成以上契约者，都没有获得心仪‘职业’。普遍认为契合度低。

…

一阶时，‘能力栏’因为缺乏经验而固化了垃圾、配置错误，或者强化过于平庸，都可以通过后天努力，以晋升覆盖来挽回。一些特殊手段，还可以洗掉能力栏，重新固化。

二阶‘职业栏’同理。以‘职业栏’为框架，围绕‘核心能力’，过数轮任务在不同世界中完成原始累积，填充吸纳相关技能，构造完整的职业体系。

当晋升三阶时，契约者面临‘二次转职’。

此时的契约者，对小源开发更深入，对未来道路有了明确认知。于是在晋升过程中，在原有职业基础上，重新构力量体系，与根基栏（小源）融合，修补漏洞缺陷，完善大源，自成循环。

最终，契约者获得‘专属体系’，彻底释放潜力，成为独一无二的优质工具人！

乐园前三阶段，就是：

1批量培养合格猪仔，灌输基础能力，筛选有上进心者。2安排相关职业，自行挖掘潜力，继续筛选出优秀者。3优胜劣汰，获得优质工具人。再转手租赁给其他乐园传火，进行危险的‘污染源清理’工作，收取巨额报酬。

所以一位优秀坟场员工，需要像白浪这样踏实勤奋、努力上进、奋斗拼搏，有着极强的自我管理能力，跟的上节奏。才能脱颖而出，成为优秀的工具人。

…

至于三阶之后的世界，老板没有多说。说多都是泪。

他当年就是冲击四阶失败后，才退出坟场，在索摩戈开店赚差价。若三阶是‘行业精英’，那么四阶之后就是行业明星了。走出星球，走向平行宇宙，在各大乐园频繁出差，将走上一条传奇的封神之路，

老板忠告白浪，没必要强迫症发作，非找到完美的职业。因为那是不可能的。二阶只是在一个‘基础职业模板’上完成原始累积，哪里不满意，二次转职时可以针对性修改完善即可。

这些内幕，让他的顾虑大幅度消退。重新考虑起‘操具使、道具师、装备召唤师……’等职业的可行性。

因为小众，这类职业信息极少，只能在少数特殊‘世界’内触发，甚至有的干脆是别的乐园特色职业。

不过，他手中还有一份线索，老王给的。

队长老王，职业不详，能力平庸？性格咸鱼，但狗很聪明，提供的狗粮更是意外惊喜。而他的一个根基能力，恰好固化了忍界‘通灵之术’。

除去被动掌握‘查克拉’能量外，还延伸出一系列应用，与‘使魔狗子-塞班，载具-九菱神光’都进行了绑定，可远程通灵召回，比他家的‘傻fufu+小绵羊’更加方便。

王队曾透露，那个世界资源丰富，高级能力极多，忍者品种更是五花八门。其中一个流派名为‘操具流忍者’，精通‘封印、通灵’等空间忍术，以‘忍具操作+体术’而出名。代表有：木叶撒钱流、雾隐忍刀众……

如果白浪对‘绑定装备’格外执着的话，可以了解一下。

普通忍具，可大量封印进卷轴内，随时通灵出来使用，作用和储物空间一样，但可发不可收，射出去就没了，除非不要B格的弯腰捡回来。

那样的做的话，人设与画风就败光了。所以纯爷们从不低头拾装备。

在普通忍具之上，还更珍稀的特殊忍具，具有‘通灵物’属性，能够像‘通灵兽’一样，跨越千里距离远程召唤。

这一奇特效果，不仅符合白浪的‘装备绑定’需求，还有‘防盗、追回’两个效果，甚至可以大规模契约。妈妈再也不担心我丢装备了。

契约者如果只固化一个‘封印术’或者‘通灵术’成为根基，远达不到这种效果。若想完全掌握，最好将其职业化。一旦职业化后，还可以无视