个很正派的人。

邓刚把烟头放在地上猝灭后，又扔向了远方：“后来，有一次在检查包厢的时候，正好有批客人离场嘛，有个男的见茶几上还有果盘几乎没怎么动过，他觉得有些浪费。”

小李静静地听着。

邓刚又说：“那个男的往果盘里吐了两口谈。”

“所以，这么多年来，每次一想到那个画面我就觉得很反胃。”他笑了笑，又说：“小李，以后你想吃跟我说，我去给你买吧！”

这件事以后，小李再也没有偷吃东西，邓刚也跟领导申请了，若是以后果盘间有多余的水果，都会切出来供下班的员工食用。

当然，吐痰这个事情，是他编的故事。

再后来，店里还给员工开通小卖部，因为后勤部采购物品会有批发价，所以小卖部的东西通常会比外面便宜不少。

朱店长的思维和常人不同。

他是由下至上的。

也就是说，人性化管理，是由下自上的，从那时候开始，所有的企业管理都是由下自上。

他们无形中吸取了所有人的建议，无形地吸收了所有人的思想，但偏偏那些股东和老板越来越富，而那些员工越来越难受。

2015年是一个坎，富豪越来越多，贫富差距越来越大。如果按照《资本论来解释，公司创造的财富，大约只有百分之五至十分配到员工手里。

所以，一个规律便浮现出来了，所有人都知晓。打工不是出路，想赚钱唯有创业。

他的思绪开始回到现实。

那么，房价会涨吗？