那些三四十岁的业界大牛，对本专业的知识可能信手拈来，但是让他们答基础能力测试题，这不是难为人吗？

所以，人力资源部门就特意地降低了基础能力测试题的难度。

这样一来，筛选出的员工肯定都是工作能力相对比较强、面试表现好的。

裴谦觉得，这不行。

招聘考试是一种选拔，在很多人挤破头想要进入腾达工作的前提下，裴总肯定得尽可能地招聘符合自己心意的员工。

反向筛选，肯定是不可能的。

就比如裴谦如果想按分数从低到高录取，一方面是系统不可能答应、没法跟其他员工解释，另一方面则是没什么可操作性。

只要这个风声流传出去，大家都交白卷，或者一些学霸故意把自己的分数控制在特定的分数段，那咋办？

所以，只能是分数从高到低进行筛选。

说白了，就只是在两种人之间选择：一种是擅长考试的学霸；另一种是擅长面试、工作能力强的人才。

有时候二者是兼容的，但也有很多时候，二者是互斥的。

总体来说，高学历人才往往学习能力强，工作能力也不错，所谓的“高分低能”现象其实并不多见。

但，裴谦也知道某些公司因为过于执着于招聘高学历的工作者，所以导致了公司业绩的下滑。

很多高学历的工作者本身并不喜欢这份工作，而仅仅是为了高薪才来，对工作缺乏热情，所以做出来的东西看起来好，然而却缺乏灵魂……

有点扯远了。

总之，裴谦纠结许久，觉得自己还是选择前者。

后者是招过来就会疯狂背刺自己，而前者嘛，说不定里头有很多擅长学习、擅长考试却不擅长工作的人，安全系数更高一些。

想到这里，裴谦在试题批注：提升基础能力测试题的难度，提到最高！

而后，裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契合度测试的题目到底是啥了。

这个测试嘛，说白了就是测试一下员工的摸鱼精神，剔除掉一些潜在的奋斗逼。

当然，这事必须得做得足够有迷惑性，标准答案必须得保密。

等网站做出来之后，等着转正的实习生们就安排在特定的时间、在特定的电脑答题，答完之后提交，网站自动结算成绩。

这个成绩只有裴谦能看到，只会通知实习生通过与否，不会告诉他们具体的分数。

同时，公司在明面也不允许讨论这些题目。

私下的讨论不可能禁止，但答题的人不太可能记住全部的题目，个别的题目即使讨论，也无法确定标准答案到底是什么。

裴谦还会定期对这些题目进行修改、翻新，确保测试的准确度。

而裴总出的题目，都会是非常具有迷惑性的。

例如：

问：已经到了下班时间，而你手还有一项工作没有完成，此时你应该：

A加班完成

B明天再说

C去请示该任务是否需要加急完成，如果需要则加班，不需要则明天再说

D级（非裴总）强调该任务需要加班完成时加班，级没有强调则默认为不需要加班

E级（非裴总）强调该任务需要加班完成时，和他据理力争

选E加5分，选B加4分，选D加2分，选C加1分，选A不得分。

又例如：

问：已经到了下班时间，你手还有一项工作没有完成，而裴总之前曾经说过该任务必须某天之前完成，此时你应该：

A加班完成

B明天再说

C去请示裴总该任务是否需要加急完成，如果需要则加班，不需要则明天再说

D加班完成，并要求裴总给双份加班费

E在家中完成工作任务

选D加5分，选A或E加4分，选C加2分，选B不得分。

至于为什么这两道题的答案不一样……

废话，裴总让你加班，肯定是赶结算周期要到了，要是产品延期了，裴总要被系统制裁的。

当然，加班之后别忘了使劲朝裴总要加班费就完事了。

总之，裴总亲自交代的任务，肯定要认真完成。

在此基础，公司福利能要多少就要多少，要得越主动越好。

如果裴总没有明确表示这项任务很紧急，千万不要自作主张地加班。

……

裴谦绞尽脑汁，根据这种中心思想，编写了几道题目。

这些题目假设了许多种不同的情景，通过各种错综复杂的选项把裴总的真实意图全都给埋藏了起来，让答题者无法准确地判断出题人的真实目的。

等网站做出来之后，裴谦就可以把这些题目全