示这些游戏组的员工们：老板不在这一层了，你们快摸鱼啊！

……

吴滨的工位是在16层。

在得知裴总的办公室也在这一层之后，吴滨还有点小紧张。

毕竟这可是在老板眼皮底下工作，马虎不得。

到目前为止，腾达在吴滨眼中还是一个谜团，完全猜不透。

吴滨所获知的关于腾达的信息，都来自于道听途说，而且里面也不乏很多非常离谱的说法，可信度并不是很高。

笔试和面试环节，也没看出太多东西。

但吴滨猜测，腾达这家公司，应该在精神建设方面比较注重。

否则，怎么会搞出一个“腾达精神契合度测试”？

虽说吴滨已经顺利通过了笔试面试，并正式入职，但按照流程，他还要在一个月内进行三次腾达精神契合度测试。

通过测试，才能成为正式员工；通不过的话，那就很遗憾了。

所以，吴滨已经提前做好了心理准备，来到腾达的第一个月，除了要努力工作、赢得同事和裴总的认可之外，也要好好地领会所谓的腾达精神到底是什么。

来到前台说明来意之后，漂亮的前台小姐姐交给吴滨一份新员工手册，然后领着他来到人力资源部，向郝云报道。

对吴滨表示欢迎之后，郝云把他领到自己的工位，然后行政组的人员过来为他开通内网权限、安排TPDb网站账号等等。

在这个期间，吴滨就坐在办公椅，开始翻新员工手册，想要在面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。

这份新员工手册，也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的，同样经过了裴总的过目。

原本新员工入职是没有这玩意的，因为那时候腾达的规模比较小，入职的流程也比较简单，用不到这些花里胡哨的东西。

但现在不一样了，新员工成批加入，而且平时的注意事项也很多，提前写在新员工手册告知一下，有助于这些新人更快地融入工作环境。

吴滨翻阅着新员工手册，发现这份手册基本分成了几个大类，讲述了一下入职之后的注意事项。

第一个大类是生活类，主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。

比如，日常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖，关于里面的菜品都有点评，简而言之就是都挺好吃，关键看个人口味如何选择。

而租房、日常出行等方面都有补贴，具体的补贴额度还很高，具体的额度、补贴方式、报销流程等等，都写得非常清楚。

看着手册面的工作餐图片，吴滨简直是口水直流。

“这么好的工作餐，竟然是全免费的？”

“打车全报销，每个月还有强制报销额度？可以拿这钱买任何和工作有关的东西？”

“还有健身房补贴，还给每个员工安排了私教课？？？”

“这……这福利也太好了……”

吴滨简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。

第二个大类是娱乐类，主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。

比如，水吧间有各种咖啡饮料，能够随意自取，零食区有各种零食，健身器材和娱乐室也都是随便用的，不会有任何的限制。

吴滨不由得感慨：“虽然是面子工程，但能把面子工程做得这么好、这么用心，也非常不容易了。”

吴滨一直觉得，在公司搞健身房、娱乐室，无非就是一种吸引员工加班的手段。

说白了，就是说出去面子比较好看一些。

“我们公司给员工准备了健身房、娱乐室”，这种唬人的话非常适合骗一骗那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。

可大部分公司的健身房、娱乐室，在正常班时间都是不允许使用的，只能下班用。

下班使用，那不就是变相诱骗加班么？

而且，真到加班的时候，整个项目组的所有人都在埋头工作，你好意思跑到娱乐室去打游戏？

所以，大部分公司准备这东西都只是面子工程而已，象征意义大于实际价值。

吴滨继续翻到下一页。

这一页是关于一条的备注。

吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的，然而完全不是那么回事！

备注清清楚楚地写着：“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室，努力做到劳逸结合。”

“注：请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室，下班后请立刻回家。”

吴滨人有点晕。

跟他预想中的大体一样，但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。

这意思就全变了！

别的公司都是“不要在工作时间使用健身房和娱乐室”，结果腾达这里完全反过来了！